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💰 薪資調升 910 元！製造業員工最高可領 6 個月補貼

作者：小編於 2025-12-30

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2026 年最低工資調升至 29,500 元，面對成本墊高與美國對等關稅衝擊，經濟部緊急釋出「受創製造業最低工資補貼」！凡具製造業稅籍且營業額減少 10% 以上之事業，自 2026 年 1 月 15 日起即可線上申請為期半年的薪資補助。

本次補貼動用 20 億元韌性預算，全職員工每人每月補貼 910 元、部分工時 480 元，最高補貼半年，總金額分別上看 5,460 元與 2,880 元。亮點在於首度明確納入移工，只要符合最低工資級距即可受惠。由於預算有限且採先到先審制，業者應備妥申請書、投保證號及存摺影本，於 2026 年 6 月 30 日前完成申請。這筆補貼不僅是薪資減震器，更是企業在面臨全球經貿動盪時，轉型智慧化與低碳布局的關鍵喘息空間。

💰 薪資調升 910 元！製造業員工最高可領 6 個月補貼

📖 目錄

引言：成本與關稅雙重夾擊——製造業的 2026 生存戰
📊 補貼政策大拆解：月領 910 元，移工首度全數納入
📉 門檻認定解析：營業額減少 10% 的「寬鬆標準」計算公式
🌊 風暴背後：川普對等關稅與全球匯率波動如何重創台廠？
🏭 製造業專屬紅利：20 億韌性預算，為何服務業被排外？
📋 申請全攻略：受理時間、線上流程與必備文件清單
💡 觀點與建議：短期領補貼，長期靠「數位轉型」與「低碳布局」
🏁 結論：跨越工資十連漲門檻，邁向高附加價值的未來

📢 一、引言：成本與關稅雙重夾擊——製造業的 2026 生存戰

2026 年元旦，不僅是新曆年的開始，更是台灣製造業正式步入「最低工資新法」時代的轉折點。隨著勞動部與經濟部拍板，月薪正式由 28,590 元調升至 29,500 元、時薪亦同步調整為 196 元，這標誌著台灣基本工資已進入連續第十年的調漲循環。在過去十年間，工資調升被視為分配正義的體現，然而，2026 年的這一次調薪，背景卻顯得極端嚴峻且充滿挑戰。

🌪️ 地緣政治與關稅大刀的「完美風暴」

對於許多深耕傳統產業的台灣中小企業而言，2026 年不再只是單純的人力成本增加。「美國對等關稅（Reciprocal Tariff）」 的政策大刀已然落下，這項由川普政府主導的經貿措施，對台灣出口導向的製造業（如金屬機電、塑膠製品、紡織與自行車供應鏈）造成了核彈級的衝擊。當出口關稅墊高、利潤空間被壓縮至個位數時，任何一塊錢的成本增加都可能成為「最後一根稻草」。

💸 匯率與資金鏈的雙重絞殺

除了關稅壁壘，2025 年延伸至 2026 年的全球匯率劇烈波動，更讓以美金報價為主的台廠面臨嚴重的匯兌損失。在「營收縮水、利差消失、資金回籠緩慢」的惡性循環下，許多毛利微薄的傳統製造商正面臨營運資金斷鏈的風險。工資調升帶來的勞健保提撥增加、加班費墊高，讓企業主的經營信心降至冰點。

接下來，我們將深度拆解這項補貼的每一個細節，協助您在 2026 年初第一時間搶佔先機，領取這筆至關重要的經營續命錢。

為了守住基層勞工的飯碗並穩定產業結構，經濟部正式公告 「製造業最低工資補貼作業要點」。這不僅是一筆薪資差額的補助，更是政府針對「外部地緣政治風險」給予產業的緊急避風港。

📊 二、補貼政策大拆解：月領 910 元，移工首度全數納入

本次補貼方案最引人注目的特點，是將製造業依賴度極高的「移工」納入補助範圍。這項突破性舉措解決了雇主在面對最低工資調升時，外籍人力成本驟增的痛點。

📈 2026 製造業最低工資補貼標準表

員工類別	每月補貼金額	最長期間	每人補助總額上限	備註
全職員工	910 元	6 個月	5,460 元	含本國勞工與外籍移工
部分工時	480 元	6 個月	2,880 元	以投保時數 80 小時折算
投保級距	N/A	N/A	N/A	限災保投保級距 29,500 元以下

📌 亮點解讀： 移工納入補貼不僅保障了外籍勞工權益，更實質減輕了紡織、金屬加工、電子零組件等高度依賴基層人力之產業的營運壓力。

📉 三、門檻認定解析：營業額減少 10% 的「寬鬆標準」計算公式

政府在制定此次補貼政策時，充分考量到全球經貿環境的劇烈波動具有「發酵期」與「滯後效應」，因此在受創認定上採取了極其「寬鬆且彈性」的對比方式，確保多數受災企業都能納入保護傘下。

🔍 核心資格與審核條件深度拆解：

🎯 核心門檻：營業額減少 10% 以上 相較於過往紓困動輒要求營收腰斬（50%）或減少 30%，本次僅需 10% 的降幅。這顯示政府體察到製造業在微利時代，10% 的營收波動往往就足以抵銷整年度的獲利淨值，尤其在工資成本墊高的當下。
🗓️ 超長對比區間：給予企業最大的認定空間 補助要點開放了極具彈性的比對週期。只要企業在 2025 年 5、6 月 起，至 2026 年 3、4 月 間，任一期（每二個月為一期，共六期可選）的營業額，較 前一年度同期（例如 2026 年 1-2 月對比 2025 年 1-2 月）減少達 10% 即可。這意味著無論你是因 2025 年中的訂單萎縮，還是 2026 年初的關稅發酵，只要有一期達標，即可申請長達半年的補貼。
🏗️ 精準對象設定： 必須依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記，且最關鍵的是必須具備 「製造業」稅籍。此外，補貼範圍嚴格限縮在「聘僱適用最低工資（29,500 元）」的勞工，這也包含了符合資格的產學合作生與基層作業員。

🌊 四、風暴背後：川普對等關稅與全球匯率波動如何重創台廠？

為什麼 2026 年的補貼政策具有如此強烈的「針對性」？這與 2025 年 4 月美國重啟 「對等關稅」 的地緣政治變局密不可分，這對以出口為命脈的台灣製造業造成了連鎖性的核彈級衝擊。

🛡️ 難以轉嫁的關稅壁壘： 當美國對台灣傳統製造業品項（如金屬製品、機械設備、紡織零組件）課徵額外關稅時，台灣廠商因面臨東南亞國家的削價競爭，毛利已被壓縮至個位數。在無法將稅負轉嫁給美國客戶的情況下，廠商已無力自行吸收每年固定調升的工資成本，910 元的漲幅在千人規模的廠區中，每月就是近百萬的淨利支出。
⏳ 訂單觀望帶來的空窗期： 2025 年下半年起，國際買家因預期關稅風險與貿易戰升溫，普遍採取「縮短訂單長度、延遲下單」的觀望策略。這導致台廠產能利用率下滑，營收普遍出現 10% 至 20% 的衰退，形成「營收縮減、成本攀升」的雙重困境。
💸 匯率夾殺的最後一根稻草： 2025 年台幣匯率劇烈波動，對於合約多以美金計價的製造商而言，避險成本大幅上升。在面臨嚴重匯兌損失的同時，國內最低工資卻依法調漲，這對於依賴大量基層人力的傳產而言，無疑是壓垮駱駝的最後一根稻草。

🏭 五、製造業專屬紅利：20 億韌性預算，為何服務業被排外？

本次補貼經費來源為 「韌性條例勞工就業預算」，總額上限 20 億元。這筆資金的撥付對象引起不少討論，但政府的戰略邏輯非常清晰：

🧱 結構性支持的必要性： 製造業是台灣經濟的壓艙石。相較於單點獲利的服務業，製造業具備極長的供應鏈串聯效應。一家中型工廠的倒閉，往往牽動上百家原材料商、加工廠與物流業。守住製造業的就業，就是守住台灣中產階級的經濟韌性。
⚖️ 受衝擊程度的專業評估： 經濟部官員直言，國內服務業受關稅、國際貿易摩擦的直接衝擊較小，且內需消費市場在 2025 年仍處於相對穩健的紅利期。相對而言，受全球經貿變局最深、必須直接在國際戰場與各國拚搏的 「外銷製造業」，才是最需要政府資源介入、協助其度過數位轉型與成本轉嫁陣痛期的對象。
💰 韌性資金的槓桿效應： 這 20 億元不只是薪資發放，更是一項「誘因」。政府希望透過補貼讓企業承諾不裁員，並利用這六個月的緩衝期，輔導企業導入數位排程或低碳設備，將單純的「紓困」拉升至「轉型」的高度。

📋 六、申請全攻略：受理時間、線上流程與必備文件清單

為了確保 75,000 家可能受惠的企業能快速領錢，產發署優化了申請程序。

📂 實務操作流程：

受理日期： 2026 年 1 月 15 日起至 6 月 30 日止（經費用罄即提前結束）。
申請平台： 統一採「線上登記申請」，減少紙本公文往返。
必備資料：
- 申請書（包含事業基本資料、投保證號）。
- 申請事業之金融機構存摺影本（以便直接撥款）。
- 符合受創 10% 門檻之證明文件。

💡 七、觀點與建議：短期領補貼，長期靠「數位轉型」與「低碳布局」

作為企業主，領取補貼只是「止血」的第一步。在工資逐年調漲、國際競爭加劇的大環境下，應將這筆補貼視為轉型期間的「緊急乾糧」，而非長久依賴的獲利來源。

觀點一：自動化是減壓唯一出口——從「人力依賴」轉向「數位管理」

面對 29,500 元 的月薪門檻，許多傳統產線的勞動力產出已難以覆蓋其薪資成本。業者應評估導入 AI 智慧排程與自動化設備，將低效益的重複性體力勞動，轉化為高效益的數位化監督管理。

建議： 積極對接經濟部「中小型製造業數位轉型協助方案」。針對 30 人以下的小微企業，政府提供每人上限 1 萬元、單一企業最高 10 萬元 的人才培訓及軟體補助；若企業在 2026 年 6 月底前因營收成長而為員工加薪，甚至能額外加碼 10% 補助經費。

觀點二：ESG 不再是環保題，而是生存題——以低碳抵銷成本

2026 年，美國「對等關稅」與歐盟 CBAM 碳關稅的效應將全面浮現。當關稅、環保門檻與人力成本三方掛鉤時，透過**低碳製程優化（如熱能回收、智慧節電系統）**所省下的能源成本，將成為抵銷工資上漲負擔的核心動能。

建議： 申請產發署的「製造業低碳化及智慧化升級轉型輔導」。政府提供每案最高 16 萬至 24 萬 的診斷輔導補助。透過專業診斷，不僅能產出溫室氣體盤查報告，更能精準找出產線中浪費能源的黑洞。

觀點三：申請要快！預算排擠效應不容忽視

雖然本次編列了 20 億元 的韌性預算，但全台符合「製造業稅籍」且受關稅、匯率波動衝擊的中小企業數量龐大。參考過去疫情期間的補貼經驗，這類補助往往會在開放初期的 2-3 個月內即因「申請案暴增」而耗盡。

提醒： 2026 年 1 月 15 日開放當天，請務必備妥營收對比報表與存摺影本，第一時間完成線上申請。

🏁 八、結論：跨越工資十連漲門檻，邁向高附加價值的未來

2026 年製造業最低工資補貼方案，是政府在國際經貿風暴（如川普對等關稅、ECFA 常態化挑戰）中遞給企業的一根浮木。每人最高 5,460 元 的補貼額度，雖然無法完全彌補關稅與地緣政治帶來的損失，但在關鍵的半年內，能有效穩定基層人力、防止產業鏈出現連鎖性的裁員潮。

「危機就是轉機。」 2026 年的經營主軸將由「成本優勢」全面轉向「價值優勢」。業者應把握這半年的緩衝期，領取補貼的同時，更要利用產發署相關的「低碳智慧化升級」專案強化韌性。只有具備高度抗壓性、能彈性調度全球供應鏈的綠色智慧製造商，才能在 2026 年後的全球競爭中，不僅活得下去，更走得長遠。

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