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🧨 春節效應還是長期穩定？失業率連續 5 個月下滑，2026 年台灣勞動力市場進入「高壓期」

作者：小編於 2026-02-26

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主計總處發布 2026 年元月失業率數據，受惠於景氣熱絡、股市強勁及春節前臨時工作需求，戶籍人口失業率降至 3.29%，創下近 26 年同月最低紀錄。值得關注的是，本次首度納入接軌國際的「常住人口失業率」，數據更降至 3.25%，反映出國內就業環境極度穩定且緊繃。

產業表現呈現兩極化：住宿餐飲業與醫療社工服務業分別年增 2 萬與 1 萬人，成為支撐就業的主力；然而，製造業即便有半導體出口加持，卻因傳統產業低迷與自動化替代，就業人數年減 1 萬人。新指標「常住人口」因納入 121 萬外籍人士並扣除海外工作國人，更能真實反映國內勞動力供需。整體而言，台灣正進入「結構性缺工」與「產業冷熱並存」的新就業時代。

🧨 春節效應還是長期穩定？失業率連續 5 個月下滑，2026 年台灣勞動力市場進入「高壓期」

📋 目錄

引言：景氣熱絡下的「缺工」新常態
📌 核心數據：失業率雙指標創紀錄下滑
🏢 產業結構：誰是領頭羊？誰又是重災區？
🔬 統計革命：戶籍 vs. 常住人口失業率之爭
🚀 關鍵因素：股市、春節與自動化浪潮
📊 數據對比：台灣就業現況一覽表
💡 專家建議：求職者與企業的突圍對策
✅ 結論：穩定中的結構性挑戰

🌟 引言：景氣熱絡下的「缺工」新常態

2026 年元月，台灣交出了一份令市場驚艷的就業成績單。主計總處公布失業率降至 3.29%，不僅是連續五個月下滑，更刷新了近 26 年來同月最低紀錄。這背後反映的不只是春節前的短期職缺增加，更是台灣整體經濟景氣熱絡、股市創高所帶動的連鎖反應。

然而，在這一片叫好聲中，產業間的「冷熱不均」依然明顯。當住宿餐飲業因旅遊復甦而急缺工時，部分傳統製造業卻仍面臨轉型陣痛。本文將帶領讀者深入數據背後，探討台灣就業市場的質變，分析這 3.29% 究竟代表的是繁榮的勝利，還是缺工潮下的數字假象？

📌 核心數據：失業率雙指標創紀錄下滑

根據主計總處最新的調查顯示，元月就業市場呈現「雙指標穩定」的態勢：

📉 元月失業率（戶籍人口）：3.29%

這是基於傳統「戶籍人口」母體推估的數據。主計總處國勢普查處表示，由於景氣熱絡、就業機會增加，此數據創下民國 90 年以來同月新低。即使在扣除春節季節性因素後，整體失業情況依然維持在歷史極低水位。

📉 常住人口失業率：3.25%

這是台灣首度接軌國際、考慮「常住人口」後的數據。常住人口失業率已連續五個月下滑，顯示國內（Territory-based）的實際用工環境極為緊繃，處於「求過於供」的階段。這項指標的納入，更能反映出在台工作的 121 萬外籍人士對台灣經濟的實質貢獻與影響。

🏢 產業結構：誰是領頭羊？誰又是重災區？

就業市場的結構變化是觀察經濟轉型的最佳窗口。元月就業人數年增 3 萬人，但分布極度不均。

🍴 服務業：報復性增長的贏家

住宿餐飲業： 年增 2 萬人。受惠於春節連假與觀光復甦，該產業對人力需求最為渴求，但也面臨最嚴峻的基層缺工。
醫療保健及社會工作服務業： 年增 1 萬人。隨著高齡化社會來臨，長期照護人力需求成為剛性支撐，不受景氣波動影響。
支援服務業： 年增 1 萬人，顯示企業外包需求（如派遣、物業管理）隨景氣同步回升。

🏭 製造業：科技強、傳產弱的「兩極化」

值得關注的是，儘管半導體與資通產品出口大幅成長，製造業整體就業卻比去年同月減少 1 萬人。

科技端： 自動化程度高，產值爆發雖然帶動高階人力需求，但生產線自動化減少了基層人力。
傳產端： 受全球景氣波動與地緣政治影響，表現仍低迷，出現「業務緊縮」導致的人力流失。

🔬 統計革命：戶籍 vs. 常住人口失業率之爭

這是台灣統計史上的一個重要里程碑。主計總處開始將母體從「戶籍」轉向「常住」，這與美國、歐盟等先進國家的做法一致。

🔄 常住人口的組成變化

納入： 121 萬外籍人士（含外籍移工、外籍白領專家及其眷屬）。
扣除： 70 幾萬常住海外工作（如在大陸、東南亞、歐美）的國人及其眷屬。

💡 為什麼常住人口失業率較低？

核心理由： 移工的屬性是「為了就業才來台」。這 121 萬人幾乎 100% 處於就業狀態。當母體分母增加了這群幾乎沒有失業可能的人群時，整體失業率自然會被稀釋。去年常住人口失業率平均 3.29%，比戶籍人口的 3.35% 低了 0.06 個百分點。

🚀 關鍵因素：股市、春節與自動化浪潮

失業率的降低並非單一因素，而是多重力量的匯聚：

股市財富效應： 2026 年股市表現強勁，帶動高端消費與零售增長，進而促進內需服務業積極增人。
春節季節因素： 零售、物流與餐飲業在元月大量招募臨時性工作人力，這是失業率創同月新低的重要推手。
不滿意度下降： 調查顯示「對原有工作不滿意而失業者」持續減少，顯示在缺工時代，企業普遍願意調薪或優化工作條件來留才。

📊 數據對比：台灣就業市場現況一覽表

指標項目	戶籍人口失業率	常住人口失業率	趨勢解讀
2026 元月數據	3.29%	3.25%	創 26 年來同月新低，顯示勞動參與極度熱絡
就業人數變化	年增 3 萬人	同步成長	動能主要來自內需服務業
外籍勞動力影響	未納入	納入 121 萬人	常住指標更具國際比較價值
製造業現況	減少 1 萬人	減少 1 萬人	傳統產業仍面臨業務緊縮與裁員壓力

💡 專家建議：求職者與企業的突圍對策

🧑‍💼 給求職者的建議：

跨領域轉進： 服務業正處於薪資調升期，若所在製造業前景不明，可考慮轉向高階服務、健康產業。
數位工具力： 在缺工時代，能操作自動化設備或 AI 工具的勞工將獲得更高的薪資議價權。

🏢 給企業主的建議：

善用常住勞動力： 外籍白領與移工已成為台灣就業市場的生命線，應建立多元包容的友善工作環境。
自動化投資： 低失業率代表「找不到人」將是常態，企業必須加速投入 AI 與機器人技術，降低對基層勞力的依賴。

✅ 結論：穩定中的結構性挑戰

2026 年元月 3.29% 的低失業率，象徵台灣正式進入「勞權與缺工並存」的高壓市場。新推出的常住人口指標，讓我們更精準地看到台灣境內真實的勞動樣貌——一個高度仰賴外籍勞動力且服務業強勢增長的島嶼。

然而，製造業減少的 1 萬人就業機會是一個警訊。政府與企業在慶祝失業率創新低的同時，更應關注傳產工人的技能轉型。這不只是一場關於數據的比賽，更是一場關於台灣如何在高齡化、缺工潮中維持產業競爭力的馬拉松。

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