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👩‍💼 從失業到育嬰，就保法全面改寫！高齡可加保、失業第 8 天給付👨‍🏭

作者：小編於 2025-12-18

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勞動部預告修正《就業保險法》，堪稱近年最全面的制度翻修。新制將刪除 65 歲投保年齡上限，高齡在職勞工即使非自願失業，也能納入就業保險保障；失業給付等待期由 14 天縮短為 7 天，自第 8 天起即可請領，大幅降低失業初期的經濟壓力。育嬰留職停薪津貼則新增「雙親各自 6＋1 個月」設計，鼓勵男性共同分擔家庭照顧責任。此外，就業保險基金投資運用範圍將放寬，未來可投入股市，提高基金長期穩健度；促進就業經費同步倍增，強化職訓與再就業支持。修法也導入名譽行政罰機制，違規投保單位將被公開資訊。整體而言，這次修法不只是擴張福利，而是讓制度更貼近高齡化、雙薪家庭與就業型態轉變的真實需求。

👩‍💼 從失業到育嬰，就保法全面改寫！高齡可加保、失業第 8 天給付👨‍🏭

📑 目錄

🛫 為什麼《就業保險法》一定要改？
👴 65 歲以上可加保，高齡勞工真的更安全嗎
⏳ 失業給付提前發，7 天差在哪
👶 育嬰留停 6＋1，新制度在改變什麼
💰 就保基金 1,788 億能投資股市，風險高嗎
⚠️ 名譽行政罰上路，企業不能再忽略的事
📊 重點條文與影響總整理
💡 專家觀點與實務建議
📝 結論：這次修法，誰是真正贏家

🛫 一、為什麼《就業保險法》一定要改？

台灣的勞動制度正處在一個尷尬卻關鍵的轉折點。
一方面，政府不斷鼓勵勞工延後退休、重返職場；另一方面，制度卻仍以「65 歲即退出勞動市場」為前提設計。這種落差，使得越來越多仍在工作的高齡勞工，實際上是暴露在失業風險中卻沒有保護傘。

就業保險的本質，是一張「工作中斷時的安全網」，而不是福利補貼。但隨著產業結構快速變動、非典型就業增加、企業用工彈性提高，「失業」早已不再只發生在年輕人身上。

如果制度不調整，結果只有一個：
👉 制度存在，但保護不到真正需要的人。

👴 二、65 歲以上可加保：高齡勞工真的更安全了嗎？

高齡就業已成結構現實

現實中的 65 歲以上勞工，並不是想像中的「打發時間」族群，而是：

專業技術人員
顧問型勞工
中小企業關鍵經驗者
再就業或延後退休族群

他們一旦遭遇非自願失業，失去的不只是收入，而是生活穩定性。

修法刪除投保年齡上限後，代表制度正式承認一件事：

高齡勞工一樣有失業風險，也一樣值得被保護。

以 2024 年數據推估，將有約 5 萬名在職高齡勞工首次納入就業保險體系。

⏳ 三、失業給付等待期縮短：7 天的差距有多大？

對制度設計者來說，14 天與 7 天只是數字；
但對失業者而言，那是：

房租能不能繳
保費會不會中斷
家庭生活是否失序

過去等待期長，被認為可以「避免濫領」。
但在實務上，真正的結果往往是：
👉 沒有濫領，只有撐不下去。

這次修法參考國際勞工組織第 168 號公約，讓失業給付更貼近「即時補位」的設計初衷，而不是事後補救。

👶 四、育嬰留停 6＋1：真正改變的是家庭結構

表面上看，這次只是「多一個月津貼」。
但實際上，它傳遞的是一個非常明確的政策訊號：

照顧孩子，是雙親共同責任。

當父母雙方各自領滿 6 個月後，仍能各自再領第 7 個月，代表制度開始主動「鼓勵男性參與育嬰」，而不是被動允許。

這對女性勞動參與率、職涯中斷風險，以及企業內部的性別平權文化，都會產生長期影響。

💰 五、就保基金投資股市，真的比較危險嗎？

截至今年 10 月，就業保險基金規模達 1,788.6 億元。
過去為求安全，投資工具受到高度限制，但結果是：
👉 報酬率難以對抗通膨與制度擴張壓力。

這次修法並不是「放手去賭」，而是交由基金運用局進行專業評估與配置。
真正的關鍵不在「投不投」，而在：

是否分散風險
是否透明監督
是否長期穩健配置

⚠️ 六、名譽行政罰：企業最容易低估的一刀

過去違反《就保法》，對企業來說往往只是「一筆成本」。
但新制下，違規資訊將被公開，對企業造成的影響包括：

雇主品牌受損
招募難度上升
ESG 評鑑風險增加

一句話形容就是：
👉 不只罰錢，還會被記住。

📊 七、重點修法與影響總整理

這次《就業保險法》修正之所以被視為「結構型調整」，關鍵在於它不是只動一個給付項目，而是同時改變「誰能進來、多久能領到、錢怎麼用、違規怎麼辦」四大核心環節。

🔍 修法重點與實際影響一覽表

修法項目	新制內容	實際影響解讀
投保年齡	65 歲以上可加保	高齡勞工正式納入失業安全網，補齊退休前最後一道防線
失業給付	第 8 天起可請領	縮短經濟空窗期，避免失業初期財務斷鏈
育嬰津貼	雙親各自 6＋1	從「媽媽制度」轉為「家庭制度」
基金運用	可投資股市	提升基金長期穩健度，降低制度枯竭風險
就業促進	經費倍增	更多資源投入職訓、媒合與再就業
行政處罰	名譽公開	合規成本正式高於違規成本

📌 一句話總結這張表：
這不是「多給一點」，而是「補齊整套」。

📈 七之一、為何這 6 項修法要「一起改」才有意義？

如果單看其中一項，影響似乎有限；但把六項合起來看，就會發現這是一個相互支撐的制度組合：

高齡可加保 → 失業風險被承認
失業給付提前 → 風險被即時處理
基金投資放寬 → 制度能撐得久
就業促進加碼 → 不只給錢，還給機會
名譽行政罰 → 確保制度被確實執行

這樣的設計，才不會「一邊擴大保障，一邊挖空財源」。

💡 八、實務建議

👤 給勞工的實務建議

✔ 高齡再就業者：別讓自己「工作有上、保障沒上」

許多 65 歲以上勞工仍以為「反正快退休了」，忽略就保的重要性。
事實上，越接近退休，越承擔不起非自願失業的風險。

👉 建議行動：

明確向雇主確認是否已完成就保加保
留存投保紀錄，避免事後舉證困難

✔ 失業勞工：時間比你想像中更重要

新制下，是否能在第一時間完成就服登記，直接影響給付起算日。

👉 務實提醒：

不要等心情整理好才登記
登記不等於立刻上工，而是保住權益

✔ 育嬰家庭：制度設計是為了讓你「分擔」，不是「犧牲」

「6＋1」的真正精神，不是多一個月，而是讓照顧責任不再單邊化。

👉 建議規劃方式：

雙方都先領滿 6 個月
第 7 個月依職涯彈性分配
提前與公司溝通人力安排

🏢 給企業的實務建議

✔ 盤點高齡員工投保狀況，避免「無心違規」

不少企業不是故意違規，而是制度沒跟上。

👉 建議：

將「年齡」從加保排除條件中移除
重新檢視兼職、顧問型態人員

✔ 更新人資與薪資流程，別讓制度變成內部黑洞

育嬰留停、失業通報、投保異動，都是流程型風險。

👉 實務作法：

建立標準作業清單（SOP）
明確責任窗口，避免責任模糊

✔ 把就保合規納入 ESG，而不是只放在法遵角落

名譽行政罰的存在，代表勞動法規已經和企業形象高度連動。

👉 前瞻建議：

將就保納入「社會面（S）」指標
對外揭露合規政策，降低聲譽風險

📝 九、結論：這次修法，誰是真的贏家？

這次《就業保險法》修正，不是單純的福利擴張，而是一場制度對現實的誠實回應。

它明確承認了三件長期被忽略的事實：

人會老，但不一定能立刻退休
失業需要的是即時支持，而不是延後補償
家庭照顧不能再只靠某一個人撐全場

從高齡勞工到年輕父母，
從企業經營到基金治理，
這次修法真正做的，是讓制度開始貼近真實人生的節奏。

📌 真正的贏家，並不只是勞工或企業，
而是一套終於願意調整、願意面對現實的社會安全制度。

——制度走慢一點沒關係，
但方向走對，才能走得久。

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