107
次閱讀

越南政府宣布自2026年1月1日起調整最低薪資，分四區調整幅度最高達7.06%，其中胡志明市所在第一區薪資增幅最顯著。此政策雖對現有台商員工影響有限，但新進員工薪資需比照新制，台商關注成本上升及對產業布局的影響。受影響的企業包括製鞋業的寶成、豐泰、中傑-KY，以及飲料包材業的宏全等。調薪可能推動品牌議價與成本轉嫁，但受品牌客戶訂單量及市場接受度影響有限。自動化生產與精益管理可降低人工成本依賴，成為台商應對薪資上漲的重要策略。長期而言，越南勞動力成本穩步上升，加速自動化、技能培訓與多區域布局，將有助於維持競爭力與產業持續發展。

💼最低薪資調升7％！台商在越南廠區的成本挑戰與應對策略

🗂 目錄

1. 📌 引言：越南調薪背景與影響

2. 📈 越南最低薪資分區與調整幅度

3. 🏭 台商廠區現況分析

4. 💰 薪資成本對產業影響

5. ⚙️ 自動化與人力成本轉嫁策略

6. 📝 投資建議與風險管理

7. 🌍 越南勞動市場長期趨勢

8. 🏁 結論

9. 📊 附錄與表格分析

---

📌 1. 引言：越南調薪背景與影響

2026年1月1日起，越南政府宣布調高最低薪資，分四區進行調整。其中第一區（胡志明市及周邊地區）調幅達7.06％，高於2024年平均調幅6％。這一政策對台灣製鞋、紡織及電子業在越南的投資布局造成高度關注。

過去五年，越南最低薪資逐年調漲，反映當地勞動力成本上升及生活水準改善。台商投資越南的主要原因是低成本人力與穩定的生產環境，但此次調薪可能引發連鎖效應，包括物價上漲、人工成本增加及利潤壓力。

布料、鞋材及電子零組件企業需評估新制對營運成本的影響，尤其是新進員工薪資成本。據越南台北經貿辦事處資料，胡志明市第一區最低月薪為531萬越南盾（約202美元），最低時薪2.55萬盾（約0.97美元），相較於2024年明顯提升。其他區域薪資亦同步調升，顯示越南政府推動勞動力保障的決心。

短期內，調薪對現有員工影響有限，但對新進員工、擴廠及招聘成本將帶來直接壓力。長期而言，薪資上升可能促使企業加速自動化、精益生產，並重新審視整體人力布局。

---

📈 2. 越南最低薪資分區與調整幅度

📊 越南最低薪資四區詳細表格

💡 提示：匯率以2025年12月1日 2.63萬盾兌1美元計算。

分析顯示，第一區調幅最高，反映胡志明市及主要工業區勞動力需求緊張。第二至第四區調幅略低，但也高於過去平均水平，企業需提前規劃薪資預算。

---

📌 歷年薪資趨勢比較

趨勢分析：最低薪資每年平均調升幅度約 6％～7％，呈現穩定上升態勢，台商需將成本調升納入長期預算。

---

🏭 3. 台商廠區現況分析

📌 製鞋業案例

• 達新

  • 一廠員工約300人，二廠155人。

  • 二廠將於2026年1~2月擴建，需依照新制調整新進員工薪資。

  • 預估整體薪資成本增加幅度小於3％，短期影響可控。

• 寶成、豐泰

  • 員工薪資多高於最低薪資，調薪影響有限，但新增招聘需調整薪資標準。

  • 每雙鞋子成本上升幅度可能在0.5%~1%，品牌議價將成關鍵因素。

• 中傑-KY

  • 四大基地員工總數約1.4萬人。

  • 調薪後，集團將向品牌反映售價調整，時間窗口約8月～12月。

  • 成本轉嫁需考量鞋款、訂單量及銷售情形，部分品牌可能不完全接受。

---

📌 飲料包材與電子業案例

• 宏全

  • 多數員工薪資已高於最低薪資，加上自動化生產比重高。

  • 調薪影響估計低於0.45%，幾乎不影響整體營運成本。

• 電子業台商

  • 勞動密集度較低，主要影響新進操作員與短期派遣人員。

  • 高階工程師薪資普遍遠高於最低薪資，調薪影響有限。

---

💰 4. 薪資成本對產業影響

⚖️ 直接影響

• 新進員工成本增加，企業需調整招聘薪資。

• 現有員工薪資普遍高於最低薪資，短期影響有限。

• 對製鞋、紡織業而言，每雙產品成本可能上升0.5%~1%。

⚖️ 間接影響

• 物價可能上升，影響原材料及物流成本。

• 品牌客戶可能拒絕完全轉嫁成本，利潤壓力加大。

• 擴廠或新增工廠需提前納入薪資成本預算。

---

⚙️ 5. 自動化與人力成本轉嫁策略

1. 提升自動化比例

   • 減少對低薪人力依賴，提高生產效率。

2. 成本轉嫁策略

   • 調整售價向品牌反映成本上升，依鞋款、訂單量議價。

3. 精益生產

   • 減少浪費與不必要工時，提高單位產品利潤。

4. 人才管理與薪資策略

   • 對新進員工制定合理薪資政策，兼顧吸引力與成本控制。

📝 6. 投資建議與風險管理策略

💡 6.1 關注政策與法規變化

• 台商需密切追蹤越南政府每年最低薪資調整公告，特別是第一區及主要工業區。

• 勞動法規更新可能包含工時、加班費、社保比例及契約規範，影響企業薪資成本及用工策略。

⚖️ 6.2 成本預算與薪資規劃

• 將薪資調升納入年度財務規劃，確保擴廠或新招工人力成本可控。

• 新進員工薪資應比照新制，以避免法律風險。

• 高自動化企業可透過減少低技能勞動需求緩解成本上升壓力。

🌐 6.3 多元布局與避險策略

• 地理分散：除了胡志明市第一區，可考慮第二至第四區廠房布局，以降低成本波動風險。

• 產業多元化：製鞋、紡織、電子業不同產業成本結構不同，應進行產業分散。

• 金融避險：利用外匯、期貨或商品對沖薪資成本或原材料價格上升風險。

🧩 6.4 自動化與效率提升

• 推動智慧工廠與自動化生產線，可有效降低對低薪人工依賴。

• 精益管理和產線優化，降低材料浪費及工時成本。

• 長期策略上，可將節省成本再投入研發或員工技能提升。

🔍 6.5 品牌與客戶議價策略

• 與品牌客戶提前溝通成本調整，形成合理價格機制。

• 依據訂單量、鞋款與市場需求，靈活調整價格策略。

• 評估市場競爭壓力，避免全面轉嫁成本造成訂單流失。

---

🌍 7. 越南勞動市場長期趨勢

📈 7.1 薪資逐年上升趨勢

• 過去五年，越南最低薪資年均調幅約 5%~7%，顯示人力成本穩步上升。

• 隨著經濟發展與城市化加速，工資水平將持續上升，尤其在胡志明市及河內等第一區域。

⚖️ 7.2 勞動力結構變化

• 技術工人需求增加，低技能勞動力供應緊張。

• 台商需對現有人力進行技能培訓，並吸引高素質員工，以應對薪資上升帶來的人才競爭。

🔧 7.3 自動化與產業升級

• 人工成本持續上升促使企業投資自動化。

• 電子業與高端製鞋業對機器人與自動化設備需求增加，降低對低技能勞動力依賴。

🌐 7.4 政策與國際投資環境

• 越南政府鼓勵外資投資，但薪資政策將持續改善勞動者權益。

• 台商需關注國際貿易政策、關稅及原材料成本變動，作為投資與產能布局的重要參考。

---

📊 8. 附錄與表格分析

📌 8.1 各區域最低薪資換算表（美元/台幣/越南盾）

---

📌 8.2 台商廠區薪資結構分析表

---

📌 8.3 調薪對新進員工成本影響表

---

🏁 9. 結論與前瞻

✅ 短期影響

• 現有員工薪資普遍高於最低薪資，短期影響有限。

• 新進員工薪資成本上升，需納入年度預算。

• 台商廠區擴廠與招聘計畫應同步考量薪資調整。

🌐 長期影響

• 越南勞動成本持續上升，企業需加速自動化與精益管理。

• 台商需持續追蹤政策變化、匯率及原材料成本，以保持競爭力。

• 品牌議價、成本轉嫁及產業布局將是決定企業營運成敗的關鍵因素。

💡 建議策略

1. 精準薪資規劃：針對新進員工與特定廠區制定薪資策略。

2. 自動化投資：降低低技能人工依賴，提升生產效率。

3. 成本控制與議價：與品牌客戶建立彈性售價機制，分散成本上升風險。

4. 多區域布局：分散地理與產業風險，降低單一區域薪資調整衝擊。

5. 風險管理：利用金融工具對沖原材料、匯率與薪資成本風險。

專營台灣/日本/泰國/越南

工業地產/房地產 買賣出租

物件眾多、無法即時刊登

請直接加LINE ID:803033

0981-681-379 曾先生  告知需求

相關連結

新青安房地產租售專區
👉🏻 https://www.yungsheng.com.tw/HouseList.aspx?AC=0&s=YS011

詠騰廠房租售專區
👉🏻 https://www.yuteng.com.tw/?f=2ab1f4

詠騰工業地租售專區
👉🏻 https://www.yuteng.com.tw/?f=2ab1f4

詠騰農/建地租售專區
👉🏻 https://www.yuteng.com.tw/?f=013b70

詠騰歷年成交專區
👉🏻 https://www.facebook.com/h56792000/?locale=zh_TW

詠騰社群連結

官方Facebook粉專👉🏻https://www.facebook.com/www.yuteng.com.tw

官方IG👉🏻instagram.com/yuteng.tw?igsh=MXM5Y2Vib2J4NDEzcw==

官方Tiktok👉🏻tiktok.com/@yutengtw

官方Youtube👉🏻https://www.youtube.com/channel/UCuJkPV3xU7YNnFJV9c_yrXQ