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2025年台灣最低工資將調漲至28,590元，勞保局同步公告勞保、勞退、職災保險投保薪資逕調作業，自2025年1月1日起，全時勞工與災保被保險人投保薪資統一調升至28,590元，部分工時、職業工會低收入會員及庇護性就業身障者則調整至27,600元。此次調整預計影響超過50萬名勞工，保費與勞退提繳金額也將同步上升。勞保局表示，為減輕雇主作業負擔，將主動辦理薪資逕調，投保單位無須另行申報。建議勞工與雇主主動查詢異動內容，確認權益無虞。本篇完整整理2025勞保薪資調整對照表、費用試算與政策觀點，助你全面掌握影響與對策。

📈27,470元→28,590元！2025勞保、勞退、災保薪資調整懶人包＋費用試算

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📑 目錄

1. 📝 引言：最低工資調漲，勞保勞退跟著動起來！

2. 📌 勞保局公告重點整理

3. 📊 誰會被調整？2025勞保、勞退、災保逕調範圍解析

4. 📋 勞保、勞退投保薪資調整對照表

5. 🛑 部分工時、職業工會、身心障礙者投保薪資調整差異

6. ⚠️ 災保投保薪資同步調整規則

7. 📚 勞保、勞退、災保薪資調整對企業與勞工的影響

8. 📌 如何確認自己是否已調整？

9. 📊 投保薪資調整對勞保費、勞退提繳金額試算

10. 🎯 編輯觀點：最低工資連動機制該怎麼修正？

11. 📌 結論：2025勞保逕調作業你該注意的事

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📝 引言｜最低工資調漲，勞保勞退跟著動起來！

勞動部宣布自2025年1月1日起最低工資調漲至28,590元，直接牽動勞保、勞退、災保投保薪資分級表。勞保局為減輕投保單位作業負擔並保障勞工權益，將主動逕調薪資級距，預計影響全台數十萬名勞工投保薪資。

這次調整涉及：

• 📌 勞保投保薪資

• 📌 勞退提繳工資

• 📌 職災保險投保薪資

📊 誰會被調整？該怎麼查？保費會漲多少？今天這篇完整解析，讓你一次掌握2025年勞保薪資逕調細節！

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📌 勞保局公告重點整理

📜 勞保局公告摘要

📌調整原因：因應基本工資調升至28,590元
📌調整方式：逕行調整，投保單位無須提報

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📊 誰會被調整？2025勞保、勞退、災保逕調範圍解析

🎯 哪些人受影響？

• 📌 全時受僱勞工

• 📌 部分工時勞工

• 📌 職業工會低收入會員

• 📌 庇護性就業身心障礙者

• 📌 職業訓練受訓者

• 📌 職業災害保險被保險人

📌 不受影響者

• 📌 投保薪資高於28,590元之被保險人

• 📌 自願繳高額職業工會會員

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📋 勞保、勞退投保薪資調整對照表

📊 2025勞保、勞退投保薪資級距對照

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🛑 部分工時、職業工會、身心障礙者投保薪資調整差異

📌 部分工時勞工、職業工會低收會員、庇護性就業者，由於薪資性質特殊，僅調整至27,600元，未全面調升至28,590元。

🎯 編輯觀點｜建議修正

應同步比照最低工資調升標準，避免低薪族群保障不足。

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⚠️ 災保投保薪資同步調整規則

📌 根據《勞工職業災害保險條例》規定，災保投保薪資下限須等於最低工資，因此凡災保薪資為27,470元、27,600元者皆調整為28,590元。

📚 勞保、勞退、災保薪資調整對企業與勞工的影響

📈 勞保費、勞退提繳負擔同步上升

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📌 如何確認自己是否已調整？

1. 📱 查詢【勞保局e化服務網】

2. 📧 收取投保單位異動通知

3. 📄 查閱下期投保明細表

📊 投保薪資調整對勞保費、勞退提繳金額試算

📊 勞保費用變動試算

📊 勞退提繳6%試算

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🎯 編輯觀點｜最低工資連動機制該怎麼修正？現行制度存在哪些問題？

台灣現行最低工資制度雖然多年來隨物價、經濟情勢逐步調整，但投保薪資分級制度卻未能完全與最低工資緊密連動，特別是對於部分工時、職業工會會員、庇護性就業者、職訓學員等特定身分，仍存在以下四大結構性問題：

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📌 1️⃣ 明訂「所有被保險人下限一致」保障原則

目前全時受僱勞工與災保投保薪資會直接連動最低工資進行逕調，但部分工時、職業工會低收入會員與庇護性就業者卻因身份性質或薪資型態，被劃分於不同級距，導致最低保障金額不同，形同變相差別待遇。

👉 建議修法明定**「所有被保險人之最低投保薪資下限不得低於最低工資」**，保障所有勞工保險基本權益一致，避免弱勢族群因制度漏洞而權益受損。

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📌 2️⃣ 統一調幅，減少投保級距差異

此次逕調作業，全時勞工與災保調升至28,590元，部分工時、職業工會、庇護性就業者卻僅調至27,600元，差額達990元，實質保障落差擴大。

👉 應取消不同身分類別之最低薪資投保標準，統一調幅，將所有級距同步調至28,590元，保障勞工投保權益公平性。

否則將形成：

• 相同行業不同身份勞工，投保基數不一致

• 勞保、勞退提繳金額差異化，弱勢族群退休金積累更慢

• 災保事故理賠金額依投保薪資計算，低投保基數導致身障庇護員工賠付保障偏低

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📌 3️⃣ 勞保局應定期檢視投保薪資合理性

台灣《勞保投保薪資分級表》多年以「22級距」設計，少有滾動性檢討，每逢基本工資調整，往往僅針對下限微調，未同步調整中高級距，導致投保薪資長期偏低、保費收入成長趨緩、財務失衡風險升高。

👉 建議：

• 每兩年檢討投保薪資級距，逐步縮短級距間距

• 拉高投保薪資上限，提升高薪者負擔比例，避免保險財務壓力集中於中低薪族群

• 務實評估部分工時、派遣、約聘身分類別，訂立合理投保基準，與實領工資相符，杜絕低報避費

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📌 4️⃣ 建立「動態調幅＋逐級溝通」機制

目前制度多採一次性公告逕調，投保單位與勞工多於公告後才知情，容易產生行政作業延誤、投保異動通知疏漏，建議：

• 建立**「預公告機制」**，至少提前三個月通知雇主與工會

• 推動投保薪資e化查詢主動提醒，避免勞工權益遺漏

• 統一調幅公告原則，減少不同工時或身分類別差異，全面保障基層勞工

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📌 結論｜2025勞保逕調作業你該注意的事

隨著2025年最低工資正式調升至28,590元，本次勞保局逕調薪資作業預計將影響全台超過50萬名勞工。對企業、工會、勞工個人而言，以下幾點務必掌握：

📌 1️⃣ 全台數十萬名勞工將自2025年1月起投保薪資上調

此次調整涉及：

• 📌 勞保投保薪資

• 📌 勞退提繳工資

• 📌 職災保險投保薪資

其中，全時受僱勞工、災保投保人皆將調升至28,590元，部分工時、庇護性就業、職業工會低收入會員則調整至27,600元，僅小幅上修。

📌 2️⃣ 勞保費、勞退提繳同步增加，企業用人成本上升

企業雇主須同步負擔調升後的保費與勞退提繳成本。以一名原投保27,600元之全職員工為例：

• 📌 勞保費增加 約109元

• 📌 勞退提繳增加 約59元

• 📌 單位負擔總成本增加 約168元／月

若企業員工數量達百人以上，則整體負擔將倍數成長，應提前預留人事費用預算。

📌 3️⃣ 建議民眾與雇主主動查詢異動狀況，確保權益

• 📌 透過勞保局e化服務系統或手機APP查詢個人投保薪資

• 📌 雇主應檢視投保明細表，確認逕調結果

• 📌 若逕調異常或未調整，應即向勞保局申請查核

📌 4️⃣ 政策透明度與調整頻率須再優化

未來政府應提升政策溝通透明度，建立「最低工資調整即同步修正投保級距」制度，並建議每兩年全面檢討投保薪資級距表，強化社會保險財務永續。

📌 總結建議

📌 勞工｜應確認自身勞保、勞退、災保薪資是否逕行調整，避免權益受損
📌 雇主｜應預留調薪與保費預算，避免違法或追溯補費風險
📌 勞保局｜應統一調幅標準、檢討級距合理性，保障弱勢勞工與社會保險財務健全

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