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📌2025勞退新制大熱門：「月領＋分紅」雙收益退休法一次看懂！

作者：小編於 2025-07-10

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台灣勞退新制自2005年實施，至今近20年，許多勞工誤以為退休金只能一次領，但其實年資滿15年即可選擇「月領」，且最大優勢是帳戶餘額持續參與投資分紅。根據近5年勞退基金平均報酬率達4%至5%，月領勞工等於每年領固定退休金，同時還能年年分紅，帳戶餘額愈領愈多。三年還會重新依據餘額與平均餘命調整月領金額，收益好時月領金額甚至會上調。與一次領領完即歸零、無法再參與分紅不同，月領不僅有保證收益，還可搭配20年以上的長期投資效益。專家建議，若不擅理財、無急需現金且預期長壽者，建議選擇月領最有利；而自認投資報酬率能超過5%者，可考慮一次領。2025起，預料台灣月領族群將快速增加，成為勞退領法新趨勢。

📌2025勞退新制大熱門：「月領＋分紅」雙收益退休法一次看懂！

📑 目錄

📝 引言｜台灣勞退新制20年，領法大不同
📊 勞退新制怎麼運作？6%提撥制度解析
🏦 月領 VS 一次領差在哪？制度、收益與風險總整理
💰 月領還能參與分紅？勞保局實務說明
📈 勞退基金近五年報酬率與績效概況
🧾 月領收益分配計算方式完整示範
📊 各種情境試算：一次領 vs 月領20年實拿金額比較
⚠️ 常見4大誤解與領法陷阱
💡 專家建議：誰適合月領？誰適合一次領？
📑 勞退新制領取與分紅規則QA
📝 結論與2025勞退新制領法趨勢

📝 引言｜台灣勞退新制20年，領法大不同

台灣勞工退休金新制自2005年7月1日正式施行，至今即將邁入第20個年頭。根據《勞工退休金條例》規定，雇主必須每月為員工提撥薪資6%作為勞退新制退休金，存入勞工個人退休帳戶，累積作為退休後的生活保障。然而，多數勞工長年誤以為退休金領取方式僅有「一次領」，實際上只要提繳年資滿15年，就擁有選擇權，可依自身需求選擇「月領」或「一次領」。

令人意外的是，根據勞保局統計，迄今約有九成以上的退休勞工選擇一次領，而選擇月領的僅佔少數，原因多是不了解月領制度優勢與運作機制。其實，「月領」不僅是穩定的退休金現金流，更關鍵的是：帳戶餘額在月領期間，仍可繼續參與勞動基金每年收益分紅，平均報酬率達4%~5%，意味著退休金不會越領越少，反而會因投資收益逐年增加，可領時間越久，退休金越多。

舉例來說，若勞工60歲退休時帳戶有100萬元，選擇月領，每月提領3,000元，一年領走3.6萬元，年底若勞退基金報酬率5%，帳戶餘額仍能增值約4.8萬元，帳戶總額反而變成101.2萬元。三年後還會依剩餘帳戶餘額與平均餘命重新調整月領金額，越領餘命越短、帳戶可能變多，月領金額還可能逐漸提高。

不少人誤解「一次領才有保證收益」，其實月領同樣保證請領當時結算總額，且多了20年以上分紅機會。根據過往勞退基金績效，近五年平均報酬率4.84%，即使2022年全球股債雙殺，單年仍回穩，長期投資績效穩健可靠。

📊 勞退新制怎麼運作？6%提撥制度全解析

自2005年7月1日《勞工退休金條例》正式上路後，台灣勞工退休保障邁入新制時代。新制勞退採個人專戶制，由雇主每月提撥薪資的6%至勞工個人退休帳戶，專款專用，累積退休金。

📌 勞退新制運作機制一覽表

項目	說明
法源依據	《勞工退休金條例》2005年7月1日正式施行
提撥比例	雇主每月提撥員工薪資6%，勞工可自願加提最高6%
投資管理	由勞動基金運用局統籌投資，包括國內股票、債券、不動產、ETF等資產
領取年齡	年滿60歲即可申請請領
領取方式	年資滿15年可選「一次領」或「月領」
保證收益	領取當時帳戶總額保證不低於請領結算金額

🏦 月領 VS 一次領差在哪？制度、收益與風險總整理

退休金領法攸關20年以上的生活品質與財務安全，選對領法才能在退休後兼顧現金流與資產增值。以下整理兩種領法差異👇

📊 領取方式比較表

項目	月領	一次領
領取時間	每季定期發放	一次領清帳戶餘額
帳戶餘額	繼續參與基金收益分配，餘額逐年變動	領完即歸零
分紅機會	每年依基金績效分配至帳戶餘額	無
收益率影響	近5年平均4%~5%，基金運用績效好，帳戶餘額變多	無
保證收益	有，保證請領當時帳戶總額不會減少，若績效差由政府補足	有，當次領取時保障帳戶結算金額

📌 重點結論：
✔️ 月領者享有「現金流＋收益分紅＋保底總額」三重保障
✔️ 一次領者資金靈活，但不再享分紅，財務規劃須審慎

💰 月領還能參與分紅？勞保局實務說明

根據勞保局規範，選擇月領的勞工，其退休帳戶餘額會繼續由勞動基金運用局負責統籌投資，持續參與基金每年的收益分配。

📌 每年依基金收益率，計算應分配收益，按比例納入個人帳戶餘額。
📌 每三年依帳戶總額＋當年平均餘命，重新計算月領金額，調整月領額度。
📌 基金虧損或低報酬時，政府保證不低於請領當時結算金額，並補足保證收益。

✅ 這項制度保障退休金穩健增值，避免投資風險由個人承擔

📈 勞退基金近五年報酬率與績效概況

年度	報酬率
2019	8.56%
2020	6.94%
2021	8.02%
2022	-4.46%
2023	5.18%

📌 近5年平均報酬率 4.84%，即便遇到2022金融動盪，整體報酬仍穩健。

🧾 月領收益分配計算方式完整示範

以甲勞工為例，退休當年帳戶總額100萬元，假設年度基金報酬率5%

項目	金額
每月領取金額	3,000元
一年領取總額	36,000元
年底剩餘餘額	96.4萬元
年度分紅收益	4.8萬元（96.4萬元×5%）
年底帳戶總額	101.2萬元

👉 三年後帳戶若維持正收益、餘命變短，月領金額有望逐年調高

📌 三年一調機制 VS 投資風險保障

📊 月領金額每三年依帳戶餘額＋平均餘命計算，隨餘命遞減，月領金額有機會逐步上調。
📊 遇虧損年，政府保證領取總額不低於請領結算金額，帳戶安全有保障。

📌 過去勞退新制18年從未發生三年連虧紀錄，長期投資收益穩定

📊 各種情境試算：一次領 vs 月領20年實拿金額比較

項目	一次領	月領+20年分紅
總金額	100萬元	約 125~135萬元
分紅	無	平均4%～5%每年
靈活性	高	中

⚠️ 常見 4 大誤解與領法陷阱｜你是不是也誤會了？

退休金領法，一不小心就掉進錯誤觀念！以下列出最常見的4大誤區，很多勞工因誤解而錯失分紅、保障甚至多領退休金機會。

❶ 月領不能領光？

📌 很多人以為「月領是領到死」，剩下的錢永遠拿不到。但事實是：

✅ 勞退新制月領，只要帳戶內有餘額，每三年會依平均餘命重新計算月領金額。
✅ 如果勞工不幸提早過世，帳戶餘額會一次發給法定繼承人。
✅ 退休人身故時，未領完金額，家人不會拿不到！

👉 根本沒有『領不光』的問題，該是你的分毫不差。

❷ 月領不划算？

📌 許多勞工誤認月領金額太少，拿到的比一次領少。事實是：

✅ 勞保局保證「退休帳戶總額不會低於請領當時結算金額」。
✅ 而且月領期間，帳戶餘額還可繼續投資運用、參與每年分紅。
✅ 若基金報酬率穩定在4%~5%，20年下來，實領總額比一次領多！

👉 若活得久，月領+分紅，通常更划算。

❸ 一次領才有保證收益？

📌 這是最大誤解！其實兩者都有保障：

✅ 無論月領或一次領，請領當時都依當時帳戶餘額結算。
✅ 月領者，勞保局保證，未來三年內基金即使虧損，也不會影響當期月領金額。
✅ 每三年再重新計算月領金額，並保證帳戶不會低於請領總額+保證收益。

👉 月領不只保證原本金額，還多了分紅機會。

❹ 分紅不穩定？

📌 擔心基金虧損，分紅縮水？事實上：

✅ 過去18年，勞退基金平均報酬率4.66%。
✅ 即使全球金融風暴、疫情黑天鵝，政府保證收益機制仍在。
✅ 退休期間即便遇負報酬年，帳戶總額保底，最後結清時，仍享保證收益。

👉 長期看，收益穩定、風險極低。

💡 專家建議｜誰適合月領？誰適合一次領？

選錯退休金領法，會影響你20年以上生活品質，該怎麼選？來看專家建議👇

📈 適合月領的族群

📌 預期活得長、家族長壽基因
📌 自己不擅投資理財，不喜歡承擔風險
📌 沒有急需用大筆現金
📌 喜歡固定現金流，穩定領到老

👉 最大優勢：帳戶持續分紅，每年有4%~5%收益，資產越放越多。

💵 適合一次領的族群

📌 自行投資理財報酬率能穩定高於5%
📌 有大額資金需求（買房、創業、孝親）
📌 不想領太久，喜歡一次領清自由運用
📌 有足夠醫療、養老規劃，不依賴退休金過生活

👉 最大優勢：靈活自由，可自行操作投資組合。

📑 勞退新制領取與分紅規則 QA 完整版

Q：月領期間遇基金虧損怎辦？

A：帳戶有保證收益，勞保局保證不會低於請領總額，並於最後結清補足保證收益。

Q：每年分紅何時發放入帳？

A：每年基金結算後（約次年3-4月），由勞保局公告年度收益分配，分紅計入帳戶本金，並於下次月領計算時納入本金內。

Q：月領金額每年會調整嗎？

A：每三年依平均餘命與當下帳戶總額，重新計算月領金額，若餘命變短、基金績效好，月領金額有機會逐年上調。

Q：身故後錢還領得到嗎？

A：有！帳戶餘額全數發給法定繼承人或遺囑指定受益人。

📝 結論｜2025勞退新制領法趨勢與建議

隨著2025年起台灣逐漸邁入超高齡社會，退休金月領將成為穩健理財主流。選擇月領除保證固定現金流，還能搭配年年分紅，帳戶越放越大，兼顧生活與資產保值。建議：

📌 退休金100萬元以下，建議一次領
📌 100萬元以上、無急用且不擅理財者，建議月領＋分紅
📌 定期檢視基金報酬率、平均餘命，三年調整一次領法策略

👉 靈活運用月領＋收益分配雙優勢，打造穩健、無風險的退休現金流。