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📌勞工必讀｜轉職期間如何保障就業保險？勞動部教你四招避免權益受損！

作者：小編於 2025-07-07

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2025年下半年，台灣勞動市場進入結構性轉職潮，工作異動率創近十年新高。勞動部強調，不論公司規模大小，年滿15歲至未滿65歲的本國籍及依法在台工作的外籍勞工，皆應由雇主辦理就業保險加保。尤其員工不到5人的小型企業，常誤以為可免投保，導致勞工失去失業給付、育嬰津貼等重要保障。本文詳解就業保險與勞工保險的差異，說明強制加保規定，提醒勞工主動查詢投保狀況，避免因加保疏失影響權益。若雇主違規未辦保，勞工可向勞動部勞工保險局檢舉，保障自身權利。文章亦提供企業應落實加保責任的建議，強調透過自動化管理及教育宣導，避免法令風險。轉職潮中，勞資雙方務必重視就業保險權益，確保勞工在職涯變動期獲得基本保障，降低勞資糾紛與社會成本。

📌勞工必讀｜轉職期間如何保障就業保險？勞動部教你四招避免權益受損！

📑 文章目錄

📌 引言：轉職潮來襲，勞保、就保權益成焦點
📌 就業保險與勞工保險有何不同？一張表秒懂！
📌 📊 勞動部公告重點：誰必須強制加保？
📌 📌 常見誤解解析：公司不到5人，就不用保？錯！
📌 📌 投保權益檢查方法｜線上查詢、投保單位確認步驟
📌 📌 違法雇主怎麼辦？檢舉管道與救濟流程
📌 📌 育嬰留職停薪、失業給付、再就業補助一次看懂
📌 📌 📌 加保權益觀點：轉職期勞工最容易忽略的4大問題
📌 📌 📌 企業責任與用人法規風險
📌 📌 📌 結論與建議：轉職潮下如何保障自身勞動權益

🏁 引言：轉職潮來襲，勞保、就保權益成焦點

2025年下半年，台灣勞動市場正迎來一波前所未有的結構性轉職潮。根據勞動部最新統計，今年前五月的工作異動率高達10.7%，不僅創下近十年來同期新高，也反映出勞動市場因產業升級、數位轉型及經濟環境變動帶來的強烈震盪。隨著產業需求快速變化，越來越多勞工選擇跳槽、轉換職涯跑道，甚至跨領域就業，勞動型態呈現高度多元化與彈性。

在這樣的勞動環境變革中，勞資雙方對於就業保險（就保）與勞工保險（勞保）的投保規定更需高度重視與謹慎因應。特別是部分員工數不到5人的小型企業、補習班、創業工作室、個人工作坊等，仍存在不少對就業保險投保義務的誤解，常誤以為公司規模太小可免責，或是自行承擔風險不為員工辦理保險。這類錯誤觀念與操作，不僅使勞工在面臨失業、育嬰留職等關鍵時刻，失去原本應有的失業給付、育嬰津貼及職訓補助等重要保障，也讓企業面臨違法風險與罰款，甚至可能影響公司信譽與營運。

此外，隨著新住民及跨境勞工逐年增加，勞動部也加強規範並明訂就業保險適用範圍，強調凡年滿15歲至未滿65歲的本國籍及依法在台工作的新住民，均須由其雇主負責投保，無論公司規模大小。這不僅體現政府推動勞動權益保障的決心，也反映出台灣勞動市場多元化與包容性的趨勢。

本文將深入剖析2025年最新的就業保險與勞工保險相關法規重點，並針對勞工與雇主在轉職過程中容易遇到的誤區加以澄清，提供實務操作的檢查方法、常見案例分析，以及勞工應如何有效保障自身權益的實用建議。期望藉由全面性的解析與指引，協助勞資雙方在變動的勞動市場中，掌握法令規定，保障就業安全，穩健度過轉職風潮。

📌 就業保險 vs 勞工保險有何不同？📊一張表秒懂！

項目	就業保險	勞工保險
📋 適用對象	15-65歲國籍勞工及依法工作之新住民	員工數5人以上公司之受僱勞工
📋 加保單位	全體雇主皆須辦理，不限公司規模	員工數5人以上單位強制加保
📋 給付項目	失業給付、職訓津貼、提早就業獎助、育嬰津貼等	傷病、老年、死亡、殘廢、醫療等保險給付
📋 法源依據	《就業保險法》	《勞工保險條例》
📋 補助全民健保費用	有，失業期間補助投保人及眷屬健保費	無
📋 違規罰則	雇主未加保可遭罰新台幣3萬~15萬元	雇主未加保可處6萬~30萬元罰鍰

👉 重點提醒：不論公司僱用人數多寡，雇主皆須為符合條件的員工辦理就業保險！

📊 勞動部公告重點：誰必須強制加保？

📌 勞動部在2025下半年公告再度強調：「凡年滿15歲，未滿65歲之國籍勞工與依法在台的新住民受僱勞工，無論公司僱用人數，雇主均應為其辦理就業保險加保」。

📌 符合就業保險投保資格：

年滿15歲至未滿65歲
本國籍、或依法在台工作之新住民
無參加公保、軍保等其他法定保險情形
與雇主存在僱傭關係

📌 常見誤解解析：公司不到5人，就不用保？錯！

許多補習班、診所、飲料店、電商公司認為「公司人數不到5人，就不必幫員工辦保」，其實這是混淆了就保與勞保的適用規定。

勞工保險 → 僅員工5人以上雇主才需強制加保
就業保險 → 無論公司人數，只要符合年齡與身分條件即須投保

📍 實務案例：

台北市某飲料店，雇用3名全職員工，未辦理就保，1名員工遭資遣後無法領取失業給付，檢舉後雇主遭罰款9萬元。

📌 投保權益檢查方法｜線上查詢、投保單位確認步驟

📝 勞工本人自查投保狀態：

前往【勞保局網路投保查詢系統】
登入自然人憑證/健保卡/行動自然人憑證
查詢「就業保險被保險人投保資料」

📝 檢查應注意：

加保起始日是否正確
投保單位與公司名稱是否吻合
若無紀錄，應盡速詢問雇主或檢舉

📌 違法雇主怎麼辦？檢舉管道與救濟流程

若發現雇主未依法替員工辦保，勞工可：

檢具薪資單、工作證明、對話紀錄等證據
向【勞動部勞保局】或【地方勞工局】檢舉
勞保局查證屬實，命雇主補辦並裁罰

檢舉方式	聯絡資訊
📞 電話檢舉	勞保局客服：02-2396-1266
🌐 網路檢舉	勞保局網站 → 網路服務→ 檢舉專區
📧 電子郵件	就近勞工局專用信箱

📌 育嬰留職停薪、失業給付、再就業補助一次看懂

📌 📋 主要給付內容表：

項目	給付內容	領取資格
📦 失業給付	投保前3年內累積滿1年，失業期間按月發放	離職後10日內向勞保局申請
📦 職訓津貼	參加勞動部職訓課程，依規定發給	須完成課程並取得證書
📦 提早就業獎助津貼	失業期間提早復職者，每月3,000元	再就業滿3個月以上
📦 育嬰留職停薪津貼	子女滿3歲前，留職育嬰者按月發給	投保滿1年以上

📌 加保權益觀點：轉職期勞工最容易忽略的4大問題

在轉職潮期間，勞工的就業保險加保權益常因各種誤解或疏忽而受損，以下4大問題是最常見且影響深遠的陷阱：

1️⃣ 到職未確認是否加保

許多勞工在入職後未主動確認是否已完成就業保險加保程序，導致後續失業給付或育嬰津貼申請時因無投保紀錄而受阻。
建議做法：

勞工應於報到第一周內透過勞保局官網或APP查詢投保狀況，確保雇主已完成投保。
如果未完成，應立即與人資或主管溝通，並保留相關對話紀錄，避免權益受損。

2️⃣ 離職未檢查加保紀錄是否正確

離職時，投保狀態往往是勞工忽略的重點。一旦加保終止日期錯誤或未及時辦理，可能導致失業給付申請遭拒。
建議做法：

勞工離職前應主動索取離職證明及加保明細，並查核加保終止日是否正確。
透過勞保局網站核對，加保終止日應與離職日相符。

3️⃣ 誤信公司人數少不用保

部分小型企業以員工人數未達5人為由，拒絕替員工辦理就業保險，這是錯誤的認知。依規定，不論規模大小，凡受僱勞工皆須投保就業保險。
實例說明：
一名在小型設計工作室工作的員工，因公司未投保就業保險，失業後申請失業給付被拒，造成生活壓力。經檢舉後，雇主被罰款並強制補辦保險。

4️⃣ 失業給付申請逾期

失業給付的申請有嚴格的時效規定，逾期申請將被拒絕，勞工權益受損。
建議做法：

離職後應於10日內向勞保局申請失業給付，並配合職訓及就業服務。
不清楚申請程序者，可尋求勞工團體或政府相關單位協助。

📌 企業責任與用人法規風險

雇主未依法替員工辦理就業保險，不僅違反法令，更可能面臨高額罰款及法律風險：

最高可罰新台幣15萬元，且每違規一名勞工均可罰款。
違規情況一旦公開，易造成企業形象受損，影響未來人才招募與商業合作。
可能導致勞工訴訟，增加企業訴訟成本與管理負擔。

📌 企業應有的責任與防範措施

項目	建議做法
定期檢視加保狀態	設計定期檢查流程，確保所有員工皆有正確加保紀錄
員工報到當日投保	建立人資作業SOP，報到時即辦理保險，避免延誤
HR系統自動提醒功能	利用資訊系統自動提醒保險異動、投保時間，減少人工疏漏
員工教育與權益宣導	定期向員工說明就業保險權益，提升自我監督意識

📌 結論與建議：轉職潮下如何保障自身勞動權益

2025年轉職潮帶來產業動盪，也加劇勞工投保權益的挑戰。勞工應積極掌握自身權利，做好以下準備：

上班首日即確認投保狀態：不論大小公司，確保就業保險立即生效。
定期自查投保紀錄：透過勞保局網站或APP，掌握最新投保資訊。
遇到違規即時檢舉：若發現雇主未投保，保留證據並檢舉維權。
了解失業給付及育嬰津貼申請時效：避免因遲延申請而失去重要保障。

轉職雖是機會，但若忽略投保細節，可能造成權益受損。勞動部的明確規定是保障勞工基本生活的重要防線，勞資雙方應共同配合，營造更完善的勞動市場環境。

透過主動確認、教育宣導與資訊透明，勞工可在轉職期間無後顧之憂，企業亦可避免違法風險，達成雙贏局面。