隨著全球 AI 伺服器需求爆發，台灣機殼廠勤誠、晟銘電、jpp-KY 與營邦紛紛在東南亞布局擴產，包括馬來西亞、泰國與越南，以降低地緣政治風險、降低人力成本並貼近 AI 供應鏈聚落。勤誠投入近 10 億元於馬來西亞建廠，預計 2026 年中量產，並開展新型機櫃業務；jpp-KY 在泰國擴大機櫃與沖壓產能，AI 相關業務成長逾 25%；晟銘電雙地同步擴產，Sidecar 產能翻倍；營邦則在台灣與越南雙線布局，支援北美客戶與自動化生產。整體而言，東南亞擴產三大利基為降低地緣政治風險、提升人力成本競爭力、靠近 AI 聚落，將使台灣機殼廠在全球 AI 伺服器供應鏈中占據更重要位置，爭取未來三到五年的訂單與營收成長。

鴻海成功奪下 Google 自研 TPU（Tensor Processing Unit）運算托盤大單，成為全球 AI 伺服器產業的重要角色。Google TPU 專為加速機器學習與深度學習設計，第七代 TPU v7 Ironwood 支援大規模推論，單個 Pod 可串接 9,216 顆晶片，搭配高頻寬記憶體與進階互連技術，滿足巨量運算需求。鴻海依規格每出貨一櫃 TPU，即出貨一櫃運算托盤，形成穩定 1：1 供貨比例。未來隨 Meta 採用 TPU，鴻海受惠訂單持續增長，同時擴展美國生產基地，涵蓋伺服器組裝、纜線、散熱與電源系統。雙方合作也延伸至 AI 機器人，結合 Alphabet 子公司 Intrinsic 平台與鴻海智慧製造系統，打造自適應智慧工廠。此合作不僅推升鴻海產能與技術實力，也帶動全球 AI 資料中心與供應鏈布局，鴻海正快速成為北美 AI 運算生態系核心供應商。

2025 年亞馬遜AWS將於12月舉辦年度盛會「AWS re:Invent 2025」，聚焦自主代理AI（Agentic AI）、新世代AI運算架構及資料中心資本支出策略。AWS預計資本支出達1,250億美元，將帶動全球AI伺服器及雲端硬體需求，台灣供應鏈廠商如鴻海、緯穎、jPP-KY、奇鋐與良維將直接受惠。台鏈主要提供伺服器整機代工、水冷板、精密結構件及散熱模組，訂單能見度延續至2026–2028年。隨著AI資料中心建置與高效散熱技術需求增加，台灣供應鏈持續擴充產能、提升製程與自動化組裝效率。短期將受惠於訂單滿載，長期則聚焦技術創新、模組化設計與AI運算整合方案，確保在全球AI硬體市場保持競爭力。AWS年度盛會不僅揭示AI產業趨勢，也為台灣AI供應鏈提供長期發展契機。

台灣電子支付市場正迎來新格局，LINE Pay Money 即將上線，可能導致一卡通 iPASS Money 用戶大幅回流，形成市場三強鼎立：LINE Pay Money、全支付及街口支付。LINE Pay 以生態圈優勢掌握核心用戶，具高黏性與多場景整合能力；全支付雖以高額補貼吸引用戶，但近期盜刷事件削弱信心；街口支付則受母公司官司影響，歷經停用潮後需重建品牌信任。市場數據顯示，2024 年電子支付滲透率突破 60%，交易額超 3 兆新台幣，三大平台競爭激烈。未來勝負關鍵在於用戶信心、交易便利性與安全防護。對投資人而言，LINE Pay Money 長期潛力大，全支付與街口支付需改善信任與風控，電子支付市場將持續擴張，微型金融與跨場景整合將成平台成長核心。

2025 年第三季起美國啟動降息循環，但市場瀰漫不確定性，美元逆勢走揚，台美利差收窄。金融三業前三季稅前盈餘 7,163.75 億元，年減 19.09％，唯銀行業獲利續創新高，達 4,879.5 億元，年增 7.8％。主要動能包括利息與手續費淨收益增加，以及呆帳費用下降。外幣放款在第四季持續升溫，成為銀行主要獲利亮點，同時銀行透過債券布局、資本利得補足 SWAP 收益下滑。展望第四季，銀行業在存放款利差穩定、外幣放款動能與債券投資加持下，全年獲利可望創歷史新高。財管業務則維持保守策略，關注客戶觀望態度及消費意願，銀行整體策略以穩健布局、控風險為主，為 Q4 及 2025 年營運提供穩定支撐。

台灣正全面踏入「財富管理黃金十年」。截至 2025 年 10 月，高資產客戶攀升至 1.85 萬人、AUM 管理規模逼近 2 兆元，年增率均超過 50%，顯示富豪人口快速增加且投資意願明顯升溫。財管 2.0 讓 20 家銀行全面投入競爭，形成人才戰、產品戰、系統戰三大戰場；同時券商以海外投資與複委託高速成長，海外投資比重高達 86%，成為富豪資產全球化的重要通道。富豪資產配置大幅改變：存款占比下滑、貴金屬與原物料升溫、另類資產成為家族傳承核心。台灣具備高度民間財富、投資意願強、金融體系穩健三大優勢，已逐漸具備成為亞洲資產管理中心的條件。2025–2030 年銀行與券商若能強化差異化商品、數位財管平台與全球配置能力，都能在這場 2 兆元級別的財富浪潮中搶得先機。

和泰汽車連續十年榮獲 TCSA台灣企業永續獎綜合績效獎，並再度奪得「永續報告獎-金獎」及三項單項績效領袖獎，展現企業在 永續經營、社會責任、人才培育與創新服務 的卓越表現。以 Mobility、Openness、Value、Eco 四大永續主軸，和泰汽車結合核心業務與 CSR 專案，推出 yoxi 愛心接駁、iRent 共享車、HOTAI購等 MaaS 360 生態圈服務，打造數據驅動、以人為中心的智慧交通與生活平台。ONE ID 系統整合會員服務與消費行為，提升運營效率與精準行銷。企業亦透過「樂在TOYOTA心文化」及「和泰公益夢想家」專案，培育青年人才與強化利害關係人溝通。累計提供超過 47,000趟愛心接駁、500名青年參與專案、30+落地成果，兼顧社會、環境與經濟效益，展現永續經營與社會共好的長期策略，成為業界典範。

提早就業獎助津貼是針對非自願離職勞工設計的政策，旨在鼓勵失業者提早重返職場，並補助尚未領完的失業給付金額 50%，一次性發放。申請條件包括退保日前保險年資滿 1 年、新工作累計參加就業保險滿 3 個月，以及持續求職意願。勞工可透過勞保局 e 化服務系統、行動電話認證或自然人憑證線上申辦，節省時間與郵資。案例顯示，多數勞工能在找到工作後快速領取補助，減輕財務壓力，提高職場競爭力。政策統計指出，截至 114 年 8 月，約四成失業勞工受惠，顯示政策實效顯著。勞工掌握申請時機、完整資料與線上申辦技巧，可一次性領取津貼，順利重返職場，保障收入與生活穩定。

生成式 AI 正快速重塑企業營運，推動白領革命。遠傳以「點→線→面」策略導入 AI：先提供員工安全工具提升個人效率，再將 AI 融入團隊協作，最終實現跨部門流程自動化，打造企業大腦。企業導入 AI 的四大步驟包括找出應用機會、選擇平台與工具、準備資料、全員參與。透過生成式 AI，遠傳 IT 維運效率提升 30–50%，客服、營運與決策流程全面優化；friDay 影音推薦系統在 AI 助力下點擊率增長 7 倍，雙 11 業績成長 1.6 倍，新註冊會員增加 2 倍。未來 AI 將走向「代理人模式」，企業需以 AI 打造企業大腦、驅動營運安全、推動人才傳承與創新，放大 AI 綜效，實現高韌性與永續競爭力。

永豐餘以「醣經濟 × AI 化工」作為核心策略，正推動百年製漿與化工工業的全面革新。何壽川指出，Electro-Kraft（超膜電製漿）結合膜技術與電化學，能大幅減碳並提升化學藥品循環效率，象徵製漿工藝進入現代化新階段。同時，永豐餘也投入離子液體溶解纖維素的抽絲與製膜技術，為低碳材料創造新的選項。在 AI 加持下，旗下申豐特用應材以模型預測聚合反應，優化 SBR 乳膠製程，展現智慧化工的競爭力。永豐餘亦透過厭氧技術將廢水轉為沼氣，能源循環效率居業界前段班。面對淨零浪潮，永豐餘透過跨領域合作、電化學創新、循環材料布局，正打造從原料、製程到能源回收的綠色閉環體系，為企業下一個百年建立新的永續護城河。

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