2026年營建與鋼鐵產業迎來結構性利多！國土署針對工地「土方去化困境」祭出重藥，透過開放三大港口收容、設置臨時暫置場及數位化GPS監控，徹底解開工地停工枷鎖，預計帶動基礎開挖進度提升30%以上。隨「土動鋼隨」效應發酵，鋼筋需求將於第一季出現報復性拉貨潮，消化社會庫存並支撐鋼價。本報告點名東鋼、豐興、海光等上市鋼廠，在政策紅利下具備地理與產能優勢。更揭示產業兩大升級關鍵：一為「預鑄工法」普及化，促使鋼筋從低毛利規格品轉型為高值化系統組件；二為「碳治理元年」帶來的綠色溢價，電爐廠憑藉低碳優勢，將在ESG浪潮下獨佔高端建案市場，開啟台灣鋼鐵業黃金十年。

2026 年 AI 智慧眼鏡產業正式邁入高速成長爆發期。受惠於 Meta 與眼鏡大廠依視路羅薩奧蒂卡評估將年產能上調至 2,000 萬副，甚至上看 3,000 萬副，市場規模預計呈現幾何級數增長。產業起飛歸功於「規模化生產壓低成本、多模態 AI 入魂、與時尚品牌跨界聯名」三大核心。台灣供應鏈如玉晶光、揚明光、英濟與宏達電等，憑藉精密光學模組與機光電整合技術，成為這波浪潮下的最大受惠者。隨著 ChatGPT 與 Gemini 等大語言模型導入，智慧眼鏡成功由科技玩具轉型為具備環境理解能力的 AI 隨身助手，宣告後手機時代的視覺革命正式展開。

2026 年 AI 智慧眼鏡產業正式進入高速起飛階段。受惠於 Meta、Google、三星等巨頭競相推出新品，以及 Meta 上調產能規模，智慧眼鏡已達成「產品時尚化、平價化、軟硬體成熟化」三大成功關鍵。過往笨重且昂貴的產品定位，在台廠供應鏈達成規模化生產與光學材料突破後，終端售價已大幅下降。目前主流機種約 450 美元，低階款式更下探至 199 美元。更重要的是，隨著 ChatGPT、Gemini、DeepSeek 等高運算力大語言模型的導入，智慧眼鏡成功轉型為具備視覺感知的個人隨身助手。結合與雷朋等時尚品牌的跨界聯名，AI 智慧眼鏡正從少眾科技產品轉化為大眾時尚穿搭，預告著後智慧型手機時代的視覺革命已經到來。

2026 年人形機器人正式邁入商業化量產元年。特斯拉（Tesla）Optimus V3、阿波羅及鴻海集團紛紛加速佈局，近期正式通令台廠供應鏈做好零組件驗證最後整備。台灣憑藉「非紅供應鏈」與大台中精密機械聚落優勢，成功切入核心供應體系。上銀與大銀聯手供應核心「大關節模組」，涵蓋諧波減速機與無框電機；和大集團則以高精密行星齒輪通過美系大廠測試；宇隆則以 AI 減速機與自主開發機種 TUF-X 搶進。此外，鴻海與輝達合作開發機器人平台，並於休士頓廠率先導入。受惠於川普政府預計頒布的機器人行政命令，台鏈業者正從零件代工轉型為 AI 實體化關鍵推手，2026 年將跨入獲利爆發的收穫期。

大大寬頻（DADA）預計於 2026 年 1 月 21 日正式登錄興櫃，開啟寬頻產業新格局。除了母公司大豐電外，電信龍頭中華電信罕見取得 8% 股權成為第二大策略股東，國泰蔡家、呂芳銘、練台生、杜俊雄等企業大咖亦紛紛入股。大大寬頻擁有業界領先的 100% FTTH 光纖到府與 10G-PON 對稱頻寬技術，在 AI 時代具備極強競爭力。2025 上半年毛利率穩站 50%，法人預估全年 EPS 將超過 4 元。未來將透過與中華電信在骨幹網路（Backbone）與雲端資源的互補，加速跨足 IDC 資料中心、企業專網與 AI 客服市場，轉型為全方位的數位服務平台。

精密控制器領航者寶元數控（LNC）在 2025 年 11 月與 12 月連續實現自結獲利，顯示其營運進入高速成長期。成長動能主要來自兩大核心：首先，控制器本業在亞洲市場藉由高速高精技術突破，市佔率持續攀升；其次，布局三年多的子公司「寶元智造」受惠於工業 4.0 浪潮與智慧工廠整廠需求，目前訂單滿載並即將轉虧為盈，成為母公司 EPS 的正向貢獻者。寶元數控具備從 CNC 車銑床、磨床控制器到關節機器人系統的完整垂直整合能力，並提供二次開發平台協助客戶數位轉型。展望 2026 年，隨著高階核心技術研發有成與亞洲品牌地位深化，寶元數控有望在智慧製造藍海中持續擴張獲利空間。

2026 年 1 月 14 日，勞動部因應《勞基法》第 54 條修正，正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，打破「65 歲必須退休」的傳統框架。指引明確界定，勞雇雙方可針對「延後退休年齡」進行誠信協商，並區分為：維持原契約、年資不中斷的「協商延退」，以及結算年資後重簽定期契約的「退休再僱用」。2025 年統計顯示，已有近 2.4 萬名勞工續留職場。政府同步推出財務誘因，雇主若繼續僱用屆齡勞工，最高可領取 25.8 萬元補助，並能針對體力或生理變更申請每年 10 萬元的「職務再設計」補助。透過如裕隆汽車等企業的導師制實務案例，本文解析如何在兼顧法律保障、薪資穩定與智慧傳承的前提下，協助企業與高齡勞工在缺工潮中達成雙贏，實現世代共好的永續職場目標。

汽車零件龍頭東陽（1319）展現極強經營韌性，2025 年無懼美國 232 條款高達 27.5% 的對等關稅衝擊，全年稅後純益達 39.04 億元、EPS 6.43 元，創下歷史次高佳績。隨 2026 年開春傳出美方擬將對台關稅調降至 15%，東陽將重回與日韓對手同等的競爭條件，消除長達一年的 12.5% 成本差，營運重回成長正軌。受惠於歐美冬季暴風雪頻傳推升碰撞零件（AM）需求，加上美國保險大廠 State Farm 擴大採用 AM 件政策，東陽訂單能見度極高。在 OEM 方面，在台新車專案與新能源車輕量化布局也進入收穫期。配合科工、七股新廠自動化產能釋放，以及關稅利多帶動的毛利率回補，東陽 2026 年有望揮別陰霾，挑戰歷史獲利新高。本文深度解析東陽在關稅重生下的布局策略，為投資人掌握汽車零件產業的爆發脈動。

面對超高齡社會與護理荒，衛福部於 2026 年大幅擴張「住院整合照護計畫」，預算從 5 億元飆升至 25 億元，目標將服務床數提升至 3 萬床，涵蓋近半數急性病床。此計畫核心在於推動「醫院共聘制」，家屬每日僅需負擔約 0 至 1,000 元，大幅減輕私人看護每日三千元的經濟重擔。為克服本土照服員人力斷層，衛福部擬引進在台工作 6 年以上、具專業訓練的外籍中階技術人力擔任護佐。台大醫院院長強調，面對徵人困難，引進外籍人力並落實規範是國際趨勢。透過 Skill Mix 專業分工，讓護理人員專注於醫療行為，生活照顧則交由專業照服團隊。此政策不僅翻轉台灣傳統陪病文化、降低護理負擔，更為家庭提供具尊嚴且可負擔的照護選擇。本文深度拆解預算分配、費用對比及人力引進邏輯，帶您看懂台灣醫療照護的跨時代轉型。

特用化學領航者達興材料（5234）於 2025 年寫下營運新頁，全年合併營收 46.3 億元，稅前盈餘 8.84 億元，稅前 EPS 高達 8.58 元，各項指標均創歷史新高。這場獲利革命的核心源於半導體材料營收占比顯著提升，特別是第四季衝破 20%，成功帶動整體毛利率結構性上移至 40% 門檻。展望 2026 年，達興材料不僅穩坐顯示器配向膜龍頭，更受惠於 AI 驅動的**先進封裝（CoWoS）**需求，其關鍵「感光介電材」已實現量產並進入高速成長期。配合自主研發、大廠合研的靈活模式，達興在中港新廠的資本支出將提升至 4 億元，加速先進製程黃光、清洗與蝕刻材料的驗證與放量。隨著在地供應鏈優勢發酵，達興材料正從面板耗材轉型為半導體戰略物資供應商，2026 年營運動能續看增，獲利含金量將持續攀升。

走過一世紀，台灣飲料龍頭黑松（1234）在成立 101 年之際，正式啟動跨世紀轉型。面對 2025 年營收下滑，黑松以「穩健求成長」為核心，宣布跨足 「保健食養」 市場，聯手台大食生中心與順天堂藥廠，開發高毛利機能飲品，打造除飲料、酒類代理外的「第三隻腳」。此外，黑松積極擁抱 數位研發，透過智慧化食品創新平台導入數位感官品評，精準對接超高齡社會的無糖與機能需求。在通路佈局上，實體精品酒專「黑松酒覓」營運優於預期，2026 下半年將進軍雙北核心商圈。配合 ESG 綠色生產 與包裝革命，黑松正從傳統碳酸飲料廠，進化為涵蓋健康食飲、高端品味與永續經營的生活風格集團。這場從技術到品牌的全面進化，將決定黑松下個百年的生存競爭力。

佳能（2374）於 2025 年以 99.1 億元營收完美收官，2026 年正式啟動「百億營收保衛戰」。展望 2026 年，佳能憑藉 AI 視覺、機器人、無人機 三大成長引擎，擺脫傳統相機代工標籤。核心技術聚焦於內建神經網路引擎的新一代 SoC 研發，強化影像品質與 AI 辨識效能。產能方面，佳能透過累積投資 6,000 萬美金 優化北越與東莞寮步廠，成功建立靈活的產能調度機制，規避地緣政治關稅風險。2026 年第一季機器人協作模組進入量產準備，第二季無人機影像配件接力，第三季更有車隊管理專案助攻。隨著歐美大型客戶專案在 2025-2027 年陸續落地，加上 NRE 開發收入比例提升，佳能不僅營收看俏，獲利結構更迎來質變。本文深入解析佳能如何在 AI 智慧光學領域展笑顏，邁向營運巔峰。