
信用卡也能救地球?兆豐銀碳足跡認證信用卡 vs 傳統信用卡零碳責任
兆豐銀行推出首張獲得碳足跡認證的信用卡,成為台灣公股銀行中的環保金融先驅。該信用卡自2021年起透過ISO 14067碳足跡和PAS 2060碳中和認證,推動信用卡全生命周期碳排放減量,並採用國際碳權抵換機制,實現年度減碳143公噸,相當於種植1.2萬棵樹的碳吸收量。此外,兆豐銀行鼓勵電子帳單,2023年新用戶超過八成選擇電子化,進一步降低碳排放。同時,銀行派員參與碳足跡專業課程,強化員工ESG專業能力,減少對外委託成本。兆豐也持續推廣信用卡自動扣繳,減少交通和紙本帳單的碳排放,近兩年增加5萬用戶,共同實踐綠色金融與永續發展。該計畫不僅體現企業的社會責任,還為客戶提供便捷服務,成為金融業推動ESG的成功範例。兆豐銀以實際行動助力碳減排,為實現台灣淨零轉型目標做出貢獻。
最新消息 / 2025-01-09

台灣2030年減碳目標大幅提高:企業&電力如何應對?
台灣環境部宣布2030年第三期溫室氣體減量目標,較2005年基準年減少26%至30%,並擴大碳盤查範圍,涵蓋更多產業與企業。根據新規,未來年排放量達1萬噸的製造廠、超商、超市、電信業、醫療中心等約500家企業需在2026年完成碳排放登錄。此次政策旨在推動全國減碳計畫,加速再生能源發展,並降低電力排放係數至每度0.319公斤二氧化碳當量。然而,挑戰也相伴而來,如能源轉型速度、政策執行力以及現行碳費費率不足等問題,可能影響目標的實現。專家建議政府應制定更有力的財務誘因,促進企業投資再生能源,並提高碳費標準以強化減碳意識。這不僅有助於提升國際競爭力,也為台灣邁向淨零碳排放鋪平道路。此次政策轉變標誌著台灣在減碳與環境保護上的重大進步,但後續的執行與調整仍需密切關注與完善。
最新消息 / 2025-01-09

「都市熱島效應降溫秘笈:企業 & 學校攜手種樹!」
新北市農業局推出的「山海造林計劃」,旨在減少都市熱島效應並增加綠地面積。計劃將學校與企業結合,透過媒合方式,協助企業為學校提供植樹資源,進而提升校園的綠化覆蓋率。今年,已有25所學校與14家企業參與,種植超過500株樹木,並計劃在2030年實現100所學校合作。文聖國小與樂利國小作為首批合作學校,分別有不同數量的樹木種植。學校與企業的合作不僅促進了環境保護,還實現了企業履行社會責任的機會。計劃不僅有助於改善空氣品質和減緩溫室氣體的排放,也提高了學校的環境教育質量,學童在實際參與照護樹木的過程中,學會了珍惜自然,培養環保意識。未來,這樣的合作模式將會成為新北市長期發展環保綠化的重要策略。
最新消息 / 2025-01-09

領到20個月年終,為何要繳納超過15萬的稅金&健保補充費?
長榮海運今年的年終獎金發放高達20個月,遠超過往的4-6個月水準,但這也意味著員工將面臨高額的稅金和健保補充費。根據《所得稅法》,年終獎金屬於非每月薪資的收入,當金額超過扣繳稅額表的起扣標準時,需要預扣5%的稅額。年終獎金與其他薪資一併計算綜合所得稅,員工可能會進入更高的稅率階梯,繳納12%甚至20%的稅率。除了綜合所得稅,員工還需要繳納健保補充費,當年終獎金超過每月薪資的四倍時,將依比例繳納補充保費。舉例來說,月薪6萬的員工若領到20個月年終獎金,綜所稅與健保補充費將總共超過15萬元。雖然年終獎金令人開心,但高額稅負卻可能削減獎金的實際價值,員工應及早進行稅務規劃,減少未來的稅務負擔。
最新消息 / 2025-01-09

「自願提繳退休金 VS 強制繳納,哪種方式更適合你?」
自願提繳退休金是勞工為了提高退休後的保障,選擇在法定退休金外額外提繳一部分金額,這一舉措不僅有助於增加未來的退休金儲備,還具有顯著的稅務優勢。根據勞保局的規定,勞工每月工資的6%範圍內所提繳的退休金,將不計入當年度薪資所得,避免因此多繳稅款。在申報薪資所得時,事業單位必須將勞工自願提繳的金額從薪資總額中扣除,確保正確報稅。若發現勞工在年度內有自願提繳退休金,但未扣除或有誤,應儘速聯繫事業單位或稅務機關進行更正。這項制度不僅幫助勞工減少稅務負擔,還為勞工未來的退休生活提供了額外的保障。對於希望提升退休金金額的勞工來說,了解自願提繳退休金的計算方式和稅務優惠至關重要,並應確保其正確申報以避免不必要的稅務問題。
最新消息 / 2025-01-09

特殊年金方案改革:減少給付 vs 撥補財政,哪種方式更有效?
本文探討了年金改革中的特殊年金方案,尤其是對勞工與軍公教群體的影響。年金改革旨在解決財政壓力並實現公平性,過去的特殊年金方案給部分群體提供了過於優渥的待遇,這使得改革成為必須。改革提案引發的主要爭議在於軍公教職群的待遇調整,部分立法委員提出提高警消人員的所得替代率,這一提案受到廣泛關注。雖然警消人員的工作風險較高,但是否應該單獨提高其退休金待遇則成為焦點。分析指出,過度優渥的退休金制度會加重國家財政負擔,因此年金改革需要平衡各職業間的待遇差距。儘管改革涉及艱難的選擇,繼續撥補勞工保險基金並不代表財政無虞,對軍公教的年金改革也無法回避。最終,改革的核心目標是實現各群體間的公平分配,並確保長期財政可持續性。
最新消息 / 2025-01-09

2025勞動新制上路:最低工資調整 vs 勞保費用負擔增加
2025年起,台灣的九項勞動新制將全面上路,影響範圍廣泛,涉及最低工資、勞保費率、產業人才投資方案等多項內容。首先,最低工資將調整至每月28,590元,每小時190元,預計有約257萬勞工受惠,顯著提升基層勞工的收入。勞保費率也將調升至12.5%,勞工每月需負擔額外56元保費,雇主負擔195元,受影響的勞工約有1037萬人。除此之外,勞動部將提升產業人才投資方案的補助額度至10萬元,幫助勞工提升專業技能,應對不斷變化的市場需求。勞工退休金、職業災害保險的投保薪資分級表也將同步調整,讓勞工享有更多的保障。此外,勞動新制還包括技能檢定學科試題新增外語輔助、移工婦幼權益保障等,進一步改善勞工的工作與生活條件。這些措施不僅有助於提高勞工的收入與保障,還將促進企業與勞工的和諧合作,推動社會的綜合發展。
最新消息 / 2025-01-09

勞工家庭新福利:育嬰津貼提高 vs 勞保權益不中斷,哪個更省心?
育嬰留職停薪津貼和續保的新申請流程已經進行簡化,2025年的到來,讓勞工家庭能更輕鬆應對育兒與工作責任的平衡。勞保局將育嬰津貼與續保申請表合併,只需一次填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」和「繼續投保申請書」,即可同時完成申請。此外,勞保局提供線上申請服務,使申請過程更加便捷、快速,並可選擇通過「e化服務系統」辦理。為了提高信息傳遞效率,勞保局從2023年11月起改為以簡訊通知首次核付的育嬰津貼金額,並且提供由「111」政府專屬短碼發送,確保通知的安全性。這項新規的實施,將有效減少勞工家庭的經濟壓力,同時確保育嬰期間的保險權益不中斷,進一步支持家庭的穩定發展和勞工的生活品質。
最新消息 / 2025-01-09

「全球擴張:綠岩能源如何在越南、泰國及日本取得突破?」
綠岩能源近期在越南開展了一個超大型的1GW太陽能開發案,計畫涵蓋水面型和地面型太陽能設施,預計為知名3C集團提供電力,並與當地台商及企業用電大戶合作。公司在越南的發展潛力巨大,並結合企業能源採購(CPPA)及直接購電(DPPA)模式,推動當地企業的能源自主與碳減排目標。同時,綠岩也正在進行其他案場開發,如河內工業區的屋頂型太陽能專案。綠岩能源的董事長葉孟恒強調,越南的綠能市場有巨大的成長潛力,公司將致力於提升電網穩定性及電力效率,並利用EMS能源管理系統提供智慧能源解決方案。除越南外,綠岩還在泰國和日本等地開拓海外市場,特別是成功打入日本的農光共生市場,並成功與當地電網併網。隨著海外擴張的加速,綠岩能源計劃繼續深化國際市場布局,助力全球能源轉型和綠色經濟發展。
最新消息 / 2025-01-09

中原地區 如何成為商辦投資的熱點?
桃園中原地區正因應三心六線計畫與中原文創園區的發展,逐步轉型為一個極具商機的商辦熱點。隨著中壢舊車站的改建與鐵路地下化計劃的推進,該區域的交通便利性將顯著提升,成為企業設立辦公場所的理想地點。中原商辦市場的需求受益於該地區強大的產業集群效應,尤其是附近的工業區和文創園區,吸引了大量企業投資與合作,為商業需求提供堅實基礎。此外,桃園的交通基礎設施持續升級,促使商業活動更加繁榮,並為企業提供便利的物流與人才流動條件。未來,隨著中原商辦市場的升級與成熟,更多創新型企業將入駐,從而帶動地區經濟增長,並創造可觀的投資回報。該區域的發展不僅能促進地產市場的增值,也能為企業提供更高效的運營環境,預示著桃園中原地區將成為未來數十年的商辦寶藏區。
最新消息 / 2025-01-09

新市場的成功故事:興化市場從傳統模式 vs 現代化購物中心
興化市場位於新北市產業園區內,為了應對日益增長的需求,市府決定以民間資源進行市場改建。宏鑫開發公司投入超過八億元,將市場從原有的兩層樓擴建成為地上六層、地下三層的現代化綜合市場,預計明年底落成啟用。新市場將引入零售、餐飲、醫療服務等多元化設施,不僅提升居民生活質量,也將為當地帶來更大的經濟活力。市場改建的動機來自周邊住宅、商業區域的發展需求,原有設施已無法滿足需求,且該區域交通便利,具備極大發展潛力。隨著新市場的投入使用,將進一步提升當地商業氛圍,帶動就業機會,並吸引更多投資者。這一改建案標誌著興化市場進入現代化運營階段,未來將成為新北市重要的商業中心,提供更加豐富的服務,為居民創造更多便利的消費選擇,並有效促進區域經濟的整體發展。
最新消息 / 2025-01-09

「非自願離職救急賣屋:正確申報20% vs 錯誤操作被罰45%!」
年關換職潮中,非自願離職者若因經濟壓力賣屋,符合特定條件可享房地合一稅優惠。財政部規定,持有房地5年以下者,只要滿足兩條件:第一,房地位於工作地並完成戶籍登記,且無出租或營業用途;第二,因調職或符合《就業保險法》等非自願離職情形,稅率可由45%降至20%。實際案例顯示,甲君因未完成戶籍登記且屬自願離職,被稽核補稅近40萬元。此案例提醒民眾,出售房地前應確認是否符合條件,並準備完整證明文件,如戶籍資料和離職證明,以減免稅負。在賣屋過程中,短期財務壓力可通過提前規劃交易時機、準備文件減稅,避免經濟雪上加霜。對於非自願離職者,掌握相關稅務規定不僅能省下大筆稅金,還可為家庭財務穩定提供有力保障。
最新消息 / 2025-01-09