兆豐銀行推出首張獲得碳足跡認證的信用卡，成為台灣公股銀行中的環保金融先驅。該信用卡自2021年起透過ISO 14067碳足跡和PAS 2060碳中和認證，推動信用卡全生命周期碳排放減量，並採用國際碳權抵換機制，實現年度減碳143公噸，相當於種植1.2萬棵樹的碳吸收量。此外，兆豐銀行鼓勵電子帳單，2023年新用戶超過八成選擇電子化，進一步降低碳排放。同時，銀行派員參與碳足跡專業課程，強化員工ESG專業能力，減少對外委託成本。兆豐也持續推廣信用卡自動扣繳，減少交通和紙本帳單的碳排放，近兩年增加5萬用戶，共同實踐綠色金融與永續發展。該計畫不僅體現企業的社會責任，還為客戶提供便捷服務，成為金融業推動ESG的成功範例。兆豐銀以實際行動助力碳減排，為實現台灣淨零轉型目標做出貢獻。

台灣環境部宣布2030年第三期溫室氣體減量目標，較2005年基準年減少26%至30%，並擴大碳盤查範圍，涵蓋更多產業與企業。根據新規，未來年排放量達1萬噸的製造廠、超商、超市、電信業、醫療中心等約500家企業需在2026年完成碳排放登錄。此次政策旨在推動全國減碳計畫，加速再生能源發展，並降低電力排放係數至每度0.319公斤二氧化碳當量。然而，挑戰也相伴而來，如能源轉型速度、政策執行力以及現行碳費費率不足等問題，可能影響目標的實現。專家建議政府應制定更有力的財務誘因，促進企業投資再生能源，並提高碳費標準以強化減碳意識。這不僅有助於提升國際競爭力，也為台灣邁向淨零碳排放鋪平道路。此次政策轉變標誌著台灣在減碳與環境保護上的重大進步，但後續的執行與調整仍需密切關注與完善。

新北市農業局推出的「山海造林計劃」，旨在減少都市熱島效應並增加綠地面積。計劃將學校與企業結合，透過媒合方式，協助企業為學校提供植樹資源，進而提升校園的綠化覆蓋率。今年，已有25所學校與14家企業參與，種植超過500株樹木，並計劃在2030年實現100所學校合作。文聖國小與樂利國小作為首批合作學校，分別有不同數量的樹木種植。學校與企業的合作不僅促進了環境保護，還實現了企業履行社會責任的機會。計劃不僅有助於改善空氣品質和減緩溫室氣體的排放，也提高了學校的環境教育質量，學童在實際參與照護樹木的過程中，學會了珍惜自然，培養環保意識。未來，這樣的合作模式將會成為新北市長期發展環保綠化的重要策略。

長榮海運今年的年終獎金發放高達20個月，遠超過往的4-6個月水準，但這也意味著員工將面臨高額的稅金和健保補充費。根據《所得稅法》，年終獎金屬於非每月薪資的收入，當金額超過扣繳稅額表的起扣標準時，需要預扣5%的稅額。年終獎金與其他薪資一併計算綜合所得稅，員工可能會進入更高的稅率階梯，繳納12%甚至20%的稅率。除了綜合所得稅，員工還需要繳納健保補充費，當年終獎金超過每月薪資的四倍時，將依比例繳納補充保費。舉例來說，月薪6萬的員工若領到20個月年終獎金，綜所稅與健保補充費將總共超過15萬元。雖然年終獎金令人開心，但高額稅負卻可能削減獎金的實際價值，員工應及早進行稅務規劃，減少未來的稅務負擔。

自願提繳退休金是勞工為了提高退休後的保障，選擇在法定退休金外額外提繳一部分金額，這一舉措不僅有助於增加未來的退休金儲備，還具有顯著的稅務優勢。根據勞保局的規定，勞工每月工資的6%範圍內所提繳的退休金，將不計入當年度薪資所得，避免因此多繳稅款。在申報薪資所得時，事業單位必須將勞工自願提繳的金額從薪資總額中扣除，確保正確報稅。若發現勞工在年度內有自願提繳退休金，但未扣除或有誤，應儘速聯繫事業單位或稅務機關進行更正。這項制度不僅幫助勞工減少稅務負擔，還為勞工未來的退休生活提供了額外的保障。對於希望提升退休金金額的勞工來說，了解自願提繳退休金的計算方式和稅務優惠至關重要，並應確保其正確申報以避免不必要的稅務問題。

本文探討了年金改革中的特殊年金方案，尤其是對勞工與軍公教群體的影響。年金改革旨在解決財政壓力並實現公平性，過去的特殊年金方案給部分群體提供了過於優渥的待遇，這使得改革成為必須。改革提案引發的主要爭議在於軍公教職群的待遇調整，部分立法委員提出提高警消人員的所得替代率，這一提案受到廣泛關注。雖然警消人員的工作風險較高，但是否應該單獨提高其退休金待遇則成為焦點。分析指出，過度優渥的退休金制度會加重國家財政負擔，因此年金改革需要平衡各職業間的待遇差距。儘管改革涉及艱難的選擇，繼續撥補勞工保險基金並不代表財政無虞，對軍公教的年金改革也無法回避。最終，改革的核心目標是實現各群體間的公平分配，並確保長期財政可持續性。

2025年起，台灣的九項勞動新制將全面上路，影響範圍廣泛，涉及最低工資、勞保費率、產業人才投資方案等多項內容。首先，最低工資將調整至每月28,590元，每小時190元，預計有約257萬勞工受惠，顯著提升基層勞工的收入。勞保費率也將調升至12.5%，勞工每月需負擔額外56元保費，雇主負擔195元，受影響的勞工約有1037萬人。除此之外，勞動部將提升產業人才投資方案的補助額度至10萬元，幫助勞工提升專業技能，應對不斷變化的市場需求。勞工退休金、職業災害保險的投保薪資分級表也將同步調整，讓勞工享有更多的保障。此外，勞動新制還包括技能檢定學科試題新增外語輔助、移工婦幼權益保障等，進一步改善勞工的工作與生活條件。這些措施不僅有助於提高勞工的收入與保障，還將促進企業與勞工的和諧合作，推動社會的綜合發展。

育嬰留職停薪津貼和續保的新申請流程已經進行簡化，2025年的到來，讓勞工家庭能更輕鬆應對育兒與工作責任的平衡。勞保局將育嬰津貼與續保申請表合併，只需一次填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」和「繼續投保申請書」，即可同時完成申請。此外，勞保局提供線上申請服務，使申請過程更加便捷、快速，並可選擇通過「e化服務系統」辦理。為了提高信息傳遞效率，勞保局從2023年11月起改為以簡訊通知首次核付的育嬰津貼金額，並且提供由「111」政府專屬短碼發送，確保通知的安全性。這項新規的實施，將有效減少勞工家庭的經濟壓力，同時確保育嬰期間的保險權益不中斷，進一步支持家庭的穩定發展和勞工的生活品質。

綠岩能源近期在越南開展了一個超大型的1GW太陽能開發案，計畫涵蓋水面型和地面型太陽能設施，預計為知名3C集團提供電力，並與當地台商及企業用電大戶合作。公司在越南的發展潛力巨大，並結合企業能源採購（CPPA）及直接購電（DPPA）模式，推動當地企業的能源自主與碳減排目標。同時，綠岩也正在進行其他案場開發，如河內工業區的屋頂型太陽能專案。綠岩能源的董事長葉孟恒強調，越南的綠能市場有巨大的成長潛力，公司將致力於提升電網穩定性及電力效率，並利用EMS能源管理系統提供智慧能源解決方案。除越南外，綠岩還在泰國和日本等地開拓海外市場，特別是成功打入日本的農光共生市場，並成功與當地電網併網。隨著海外擴張的加速，綠岩能源計劃繼續深化國際市場布局，助力全球能源轉型和綠色經濟發展。

桃園中原地區正因應三心六線計畫與中原文創園區的發展，逐步轉型為一個極具商機的商辦熱點。隨著中壢舊車站的改建與鐵路地下化計劃的推進，該區域的交通便利性將顯著提升，成為企業設立辦公場所的理想地點。中原商辦市場的需求受益於該地區強大的產業集群效應，尤其是附近的工業區和文創園區，吸引了大量企業投資與合作，為商業需求提供堅實基礎。此外，桃園的交通基礎設施持續升級，促使商業活動更加繁榮，並為企業提供便利的物流與人才流動條件。未來，隨著中原商辦市場的升級與成熟，更多創新型企業將入駐，從而帶動地區經濟增長，並創造可觀的投資回報。該區域的發展不僅能促進地產市場的增值，也能為企業提供更高效的運營環境，預示著桃園中原地區將成為未來數十年的商辦寶藏區。

興化市場位於新北市產業園區內，為了應對日益增長的需求，市府決定以民間資源進行市場改建。宏鑫開發公司投入超過八億元，將市場從原有的兩層樓擴建成為地上六層、地下三層的現代化綜合市場，預計明年底落成啟用。新市場將引入零售、餐飲、醫療服務等多元化設施，不僅提升居民生活質量，也將為當地帶來更大的經濟活力。市場改建的動機來自周邊住宅、商業區域的發展需求，原有設施已無法滿足需求，且該區域交通便利，具備極大發展潛力。隨著新市場的投入使用，將進一步提升當地商業氛圍，帶動就業機會，並吸引更多投資者。這一改建案標誌著興化市場進入現代化運營階段，未來將成為新北市重要的商業中心，提供更加豐富的服務，為居民創造更多便利的消費選擇，並有效促進區域經濟的整體發展。

年關換職潮中，非自願離職者若因經濟壓力賣屋，符合特定條件可享房地合一稅優惠。財政部規定，持有房地5年以下者，只要滿足兩條件：第一，房地位於工作地並完成戶籍登記，且無出租或營業用途；第二，因調職或符合《就業保險法》等非自願離職情形，稅率可由45%降至20%。實際案例顯示，甲君因未完成戶籍登記且屬自願離職，被稽核補稅近40萬元。此案例提醒民眾，出售房地前應確認是否符合條件，並準備完整證明文件，如戶籍資料和離職證明，以減免稅負。在賣屋過程中，短期財務壓力可通過提前規劃交易時機、準備文件減稅，避免經濟雪上加霜。對於非自願離職者，掌握相關稅務規定不僅能省下大筆稅金，還可為家庭財務穩定提供有力保障。