廠房出租位於蘆竹區長榮路附近，開放格局，一樓高度3.5-12米廠房，蘆竹南崁新穎廠房出租首選，近南崁交流道，交通便捷，製造業找蘆竹廠房或是機械加工業、物流倉儲業，工廠辦公室都很適合。廠房利用空間大、蘆竹一樓高度3.5-12米廠房，有消防設施，面臨路寬10米，鄰近南崁交流道、南崁工業區、南崁市區、台茂購物中心、好市多、林口長庚醫院。您是否再找蘆竹廠房出租?何不考慮蘆竹南崁新穎廠房出租，總價CP值高，廠房使用坪數：約700坪，靠南崁交流道目前最新的廠房出租首選。有些人在找蘆竹廠房，何不考慮產業鏈密集蘆竹南崁新穎廠房出租?近南崁交流道、南崁工業區、南崁市區、台茂購物中心、好市多、林口長庚醫院，附近有便利商店、學區、並且鄰近交通要道與密集工業區，蘆竹招工便利廠房出租首選。

富榮工業園區位於越南河靜省，是當地唯一具備同步化與現代化基礎設施的大型工業園區，由 100% 外資的富榮開發建設股份公司投資開發。園區分兩期建設，第一期包含 207 公頃工業用地與 25 公頃商住區，並預計擴大至 1500 公頃，成為中越區域最重要的製造基地。地理位置具優勢，緊鄰 1A 國道、永安深水港、高速公路及多項跨境交通建設，周邊更有台塑鋼廠、Vinfast 等大型產業群聚，形成完整供應鏈。園區基礎建設完善，包括 3 座 63MVA 變電站、日供水 10,000m³、污水處理 8,000m³，以及 60 米主幹道與剛性水泥道路。勞動力充沛，河靜與廣治兩省合計人口近 300 萬，薪資約 270 美元，具成本優勢。投資成本包含 65–75 USD/m² 租金，並享 4 年免稅、9 年減半等稅務優惠。園區另設 25 公頃商業區與 2000 間宿舍，打造完整產業城市。富榮工業園區具高潛力，適合製造、機電、鋼鐵、建材、化工與綠能等多元產業進駐。

河靜省富榮工業園區是該省唯一具現代化基礎設施的工業園區，由富榮開發建設股份公司全資經營，位於衡山坊連富里，第一期工業區 207 公頃，住商綜合區 25 公頃，第二期預計擴大 320 公頃，政府規劃整體區域 1,500 公頃。園區交通便利，鄰近 1A 國道、永安港、南北高速及規劃高鐵，毗鄰台塑煉鋼廠、Vinfast 電動車及火力發電廠，形成完整產業鏈。園區基礎設施完善，包括電力 189MW、淨水 10,000m³/天、專屬污水處理廠、寬敞耐重道路，生活機能完善，並提供一條龍服務協助投資者辦理法律手續及招募人力。勞動力充足且成本低，薪資約 270 美元/月，鄰近多所大學及職業學校。投資成本合理，土地租金 65–75 美元/㎡至 2060 年，土地使用期限：至2080 年。並享企業所得稅、進口稅及港口補助等優惠。適合鋼鐵、機電、機械、建材、再生能源、化工及多樣化產業布局，並設有 25 公頃商業區與員工宿舍，園區長期投資潛力高。

隨著AI伺服器、雲端運算與資料中心需求快速增長，印度成為全球成長最快的運算基礎架構市場之一。技嘉（GIGABYTE）透過與印度電子製造服務業者Syrma SGS合作，在南部泰米爾納德邦建立伺服器主機板與整機組裝基地，響應「Make in India」政策，強化南亞在地供應鏈布局。首批產品涵蓋高效能企業級主板MS73-HB0與MZ33-AR1，未來將擴展至整機製造並支援海外外銷。技嘉同時在台灣、美國、馬來西亞等地擴建產能，並與GCC區域夥伴KERNO Enterprises合作，提升售後服務與技術支援能力。預計2026年資本支出10～12億元，用於全球產能與AI伺服器布局。技嘉藉由產能彈性、產品創新與全球市場拓展，確保在AI伺服器、企業主板與資料中心市場持續競爭優勢，為投資人與企業提供長期成長機會。

隨著AI伺服器、5G通訊以及電動車市場快速成長，對高階玻纖布的需求大幅提升。台玻（1802）電子級玻璃纖維布，包含一代、二代Low DK（低介電係數）及Low CTE（低膨脹係數）產品，由於市場需求暢旺，產能已滿載。2025年前三季，玻璃纖維事業群營收達93.1億元，占整體營收比重30％，較去年全年的23％明顯成長。隨著產能增加及高階產品貢獻，玻纖事業部今年前三季獲利達10億元，推動台玻第三季轉虧為盈。公司積極拓展東南亞、印度及美國市場，並於2025年11月通過投資22.5億元新建TD紗場，預計2026年新增產能可使供貨量較今年增加40％～50％，市占率目標由20％～25％提升至40％。隨著全球PCB升級、AI、5G及電動車需求持續擴大，台玻透過產能擴張與高附加值產品開發，搶占高階玻纖布市場，確保營收穩定並強化競爭優勢。

11月台灣車市回溫，單月領牌3.65萬輛，月增5.7%，雖未突破4萬輛，但已創今年單月次高紀錄。全年累計前11月新車領牌36.71萬輛，年減11.9%，隨年底購車旺季、政策補助與促銷活動推升，12月單月有望達4.3萬輛，全年穩站40–41萬輛。和泰車、TOYOTA、LEXUS持續扮演市場定海神針，Corolla Cross、RAV4與bZ4X等熱銷車款表現亮眼，新能源車型需求顯著增長。豪華車進口受關稅不確定性影響，但LEXUS與部分進口豪華車仍逆勢成長。非豪華品牌如本田HR-V、中華CMC及HYUNDAI純電車型亦呈現活絡表現。年底政策補助、促銷活動與車展話題持續拉抬市場需求，整體車市呈現回升趨勢，投資人與消費者應關注新能源車與豪華車領域機會，掌握年底及全年增長動能。

歐盟計畫在2026年投入30億歐元（約新台幣1,109億元），透過「REsourceEU」計畫降低對中國關鍵原物料的依賴，保障高科技、綠能與國防產業供應鏈安全。此計畫包括成立歐洲關鍵原物料中心，統籌開採、精煉、回收與國際合作，並支持格陵蘭鋰礦、捷克鋰專案及德國地熱鋰提煉案等關鍵專案。歐盟同時推動循環經濟，限制廢料出口，確保原料留在歐洲境內。策略涵蓋多國合作、回收再利用與技術創新，目標到2030年提高自主供應率，降低對單一國家依賴。此舉不僅增強歐洲產業韌性，也重塑全球原料供應格局，為企業、投資人與政策制定者提供長期發展與投資機會。

英國政府近期宣布一系列醫藥與健保政策改革，引起全球關注。首先，英國與美國達成藥品輸美「零關稅」協議，期限至少三年，涵蓋新藥、專利藥、生物製劑及醫療科技產品，有助降低出口成本、拓展全球市場。其次，健保給付上限提升約 25%，並下修處方藥退款比率至 15%，使更多創新、高成本藥物可納入健保覆蓋範圍，提升病患可及性。臨床試驗核准期亦由 91 天縮短至 41 天，並整合健保資料庫建立單一入口平台，加速研發上市、吸引跨國研發資金。此系列政策不僅提升英國生技與醫療科技競爭力，也為製藥公司、投資人及患者帶來三重利好，預計促進藥品出口、產業升級及創新藥物快速上市，並鞏固英國作為歐洲生物科學與醫療創新中心的地位。

美國人工智慧晶片大廠輝達（Nvidia）宣布以 20 億美元收購半導體設計軟體公司新思科技（Synopsys）股票，藉此擴大雙方策略合作關係，整合 AI 與加速運算優勢與市場領先的工程設計解決方案。此次合作將加速晶片設計、模擬與驗證流程，提高設計精度並降低成本，同時支持自動駕駛、智慧座艙與資料中心等高階應用的開發。投資雖然龐大，但策略價值超越金額本身，預期將提升輝達在全球晶片市場的技術領先地位與股東價值。此次合作亦反映全球半導體產業趨勢：AI 與 EDA 軟體結合、跨國策略夥伴聯盟，以及研發效率與產品上市速度同步提升。輝達與新思科技的結盟，標誌 AI 晶片設計產業進入新階段，對工程研發團隊、投資人與全球半導體供應鏈均具長期影響。

CarUX 收購 Pioneer 車載事業後，正式躍升全球 Tier 1 車用電子供應商，象徵台灣車用產業的歷史性突破。透過以軟體與品牌著稱的 Pioneer 加持，CarUX 在智慧座艙、人機介面（HMI）、音響娛樂與車用軟體等領域的核心競爭力全面提升。收購後營收規模可望從 500 億成長至 1,000 億以上，成為群創集團「非面板轉型」最成功的示範。同時，CarUX 申請美國上市，將強化品牌能見度、資本籌募能力與全球車廠合作深度，加速拓展國際市場。此交易不僅改寫 CarUX 的成長軌跡，也為台灣電子供應鏈帶來更高階的切入機會，包括 HMI、AI 影像、天線與車載軟體等領域。CarUX＋Pioneer 的結盟，有望成為台灣邁入車用科技強國的重要里程碑。

饗賓餐旅集團宣布自 2026 年 1 月 1 日起，旗下五大吃到飽品牌包括饗饗、旭集、URBAN PARADISE、果然匯與饗食天堂全面調整價格，漲幅介於 3.3% 至 5.2%。高端品牌饗饗、旭集與 URBAN PARADISE 調幅最大，多數餐期一律上調 100 元，反映海鮮、進口食材、人事成本與能源費用的顯著上升。蔬食品牌果然匯調幅約 3.7%，而據點最多的饗食天堂則以平均 3.3% 進行最小幅度調整。餐飲業者指出，漲價是面對成本壓力、維持菜色品質與服務水準的必要措施。市場關注此次調價是否引發同業跟進，並觀察消費者是否出現時段轉移與品牌替代情形。整體而言，此次調整具有產業指標性，將影響 2026 年自助餐市場格局。

台灣薪資長期停滯、分配不均，形成所謂「台灣病」。主計總處統計顯示，2024年全年從業人員薪資中位數為54.6萬元，平均薪資為73.2萬元，其中68.7%的人低於平均薪資。金融、水電煤氣、電子及光學製造業薪資較高，但其他服務業如美容美髮業僅38.1萬元。低薪現象與高房價、低匯率、低利率並存，使民眾消費能力受限，內需疲弱。另一方面，保險公司持有大量美元資產，形成「貨幣錯置」，新台幣升值將造成巨額潛在損失，限制貨幣政策調整空間。薪資增長不足導致內需不足，雖經濟平均成長率3.2%，薪資增幅不到1%，使薪資占GDP比重從2000年的48.6%降至2023年的44.3%。為改善問題，建議政府提高最低工資、鼓勵企業加薪、擴大內需市場、調整軍公教薪資，並設立政策性薪資基金；企業則可透過績效獎金與分紅制度提升員工報酬；員工應提升技能，選擇高附加值產業，形成薪資與生產力同步增長的正向循環。