2026年人事成本上升的主因是最低工資調高，不是勞保費率；勞保普通事故加就業保險合計費率今年維持12.5%。真正要提前準備的是2027年：最低工資審議會9月24日決議，2027年起月薪調至30,900元、時薪205元，月薪首度突破3萬元（仍待行政院核定）；同時勞保費率依法調升至13%，達到法定上限。兩項疊加後，本文估算雇主每聘一名最低工資員工，每月主要成本將增加約1,780元、年增約2.1萬元。另外，自10月1日起婚假由8天增為14天，新增6天工資由雇主先付、再向勞動部申請補助。

一、看懂2026年與2027年的關鍵數字

結論：2026年是「薪資基礎上升」，2027年則是「薪資基礎＋保險費率」同步上升。

最低工資與勞保費率一覽

勞保合計費率2023年調至12%、2024年未調、2025年調至12.5%，2027年再調至13%後達法定上限，除非修法不再調升。

2026年：聘一名最低工資員工，雇主每月主要成本

未含職業災害保險（依行業費率而異）、工資墊償基金、加班費、獎金與福利。實際金額依投保薪資、眷屬、身分與加退保日期計算。

時間軸

1. 2026/1/1最低工資調至29,500元、時薪196元。
2. 2026/9/17勞動部預告修正勞工請假規則，婚假由8天增為14天。
3. 2026/9/24最低工資審議會決議2027年月薪30,900元、時薪205元，調幅4.745%，連續第11年調漲。
4. 2026/10/1婚假14天新制預定上路，新增第9～14日工資可申請補助。
5. 待定行政院核定2027年最低工資。
6. 2027/1/1新最低工資（若核定）與勞保13%費率同步實施。

二、獨特切角：2027年的雙重上升，以及人事與空間兩大固定成本

1. 2026 vs 2027：每名最低工資員工的雇主成本（估算）

2027年健保以投保金額30,900元、費率5.17%、雇主負擔60%、平均眷口數0.56人估算，實際依健保署2027年投保金額分級表與費率為準；最低工資仍待行政院核定。

2. 換算成全年與不同規模

全年金額以12個月計，未含年終獎金、加班費與職災保險等連動增加。

從整體看，媒體估算2027年勞保費率調升將讓約62.6萬家企業或雇主全年新增逾131億元法定成本。

3. 人事與空間：創業者的兩大固定成本

對中小企業、店家與小型工廠來說，人事與租金是最主要的兩項固定成本。當人事成本確定上升，空間成本就更需要精算：

三、常見誤解：負責人健保、未滿5人、兼職與外包

結論：多數「省錢方法」其實是違規風險；合法的做法是正確申報、正確分類、善用補助。

負責人健保級距、特定自營業主最低級距等細節，依健保署當年度公告與個案條件認定。

婚假新制：先付再申請

四、延伸研究：最低工資十年漲幅與產業影響

重點：最低工資漲幅明顯快於一般薪資，勞力密集產業受影響最大。

哪些產業壓力最大

• 餐飲、零售、服務業：時薪人員多，時薪205元直接影響排班成本。
• 勞力密集的製造業：基層作業員比例高，薪資與保險成本同步上升。
• 物流倉儲：揀貨、包裝人力需求大，可能加速自動化設備導入。

經濟部表示將研擬相關補貼措施，並擴大納入服務業，實際內容以正式公告為準。

五、名詞解釋

六、創業者與企業接下來要做什麼

合法控制成本的方向

• 建立每名員工的完整用人成本表，不只看底薪。
• 區分固定、季節與專案人力，契約形式必須符合實際工作關係。
• 評估自動化、流程改善與空間效率，降低單位產出的人力需求。
• 關注政府補助與婚假工資補助，依規定申請。

三種情境推演

以上為本文依公開資訊所做推演，非官方預測。

七、FAQ

八、一句話結論

2026年人事成本上升來自最低工資，2027年則是最低工資與勞保費率雙漲；每名最低工資員工每月約多1,780元，創業者現在就該把人事與空間兩大固定成本一起重新試算。

免責聲明：本文依勞動部、勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署公開資料，以及聯合新聞網、今周刊、關鍵評論網、104人力銀行、中央社等2026年報導整理，內容僅供一般參考，不構成勞動法令或稅務建議。2027年最低工資仍待行政院核定；2027年健保投保金額與費率以健保署公告為準；成本試算為主要項目估算，未含職災保險等。個案請洽勞保局、健保署或專業顧問。