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📊 每人分紅成長 30%！台積電靠 264 萬均薪築起人才防線，元月營收報喜讓股民安心過年

作者：小編於 2026-02-11

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晶圓代工龍頭台積電（2330）於 2 月 10 日公布元月營收，受惠於 AI 晶片強勁需求與 3 奈米製程放量，單月營收首度衝破 4,000 億大關，達 4,012 億 5,500 萬元，寫下歷史新高。與此同時，於日本熊本舉行的董事會決議核准發放去年第四季現金股利 6 元，並通過高達 449.6 億美元（約新台幣 1.2 兆元） 的年度資本預算，重點鎖定 2 奈米、A16 先進製程及先進封裝產能的擴展。

此外，台積電展現優渥待遇留才，2025 年員工業績獎金與分紅總額逾 2,061 億元，粗估員工平均可領超過 264 萬元，較前一年度成長 3 成。財務操作上，則透過發行 600 億公司債與增資海外子公司 300 億美元，展現靈活的資金調度力。在技術領先與業績噴發帶動下，台積電股價創 1,880 元新高，引領台股封關成功站上 33,000 點巔峰。

📊 每人分紅成長 30%！台積電靠 264 萬均薪築起人才防線，元月營收報喜讓股民安心過年

在全球半導體競賽進入白熱化的 2026 年，晶圓代工龍頭台積電（TSMC） 再次向世界證明了其不可撼動的霸主地位。2 月 10 日，台積電公布元月營收，首度衝破 4,000 億元 大關，同步刷新歷史單月新高紀錄。

與此同時，於日本熊本召開的董事會更釋出多重利多：從每股 6 元的現金股利、高達 1.2 兆新台幣的資本支出，到每人平均領取 264 萬元 的員工酬勞，每一項數據都震撼了金融市場。這不僅推升台積電股價衝上 1,880 元天價，更帶領台股封關日攻克 33,000 點整數關卡。本文將帶領您深入解密，這座「護國神山」如何在 AI 浪潮下，持續築起難以跨越的技術與財務護城河。

📌 快速導航：文章精華目錄

引言：晶圓代工新紀元——元月營收 4012 億的策略意義
📈 財務奇蹟解密：月增 19.8% 與年增 36.8% 的核心成長引擎
💰 股東與員工雙贏：現金股利 6 元與「264 萬分紅」的留才戰術
📊 競爭力對照表：台積電 2024 vs. 2026 經營指標進化論
🏗️ 1.2 兆資本支出流向：先進製程、先進封裝與全球廠房佈局
🏦 財務調度大解析：600 億公司債與 300 億美元增資子公司之戰略
🇯🇵 熊本董事會效應：為何日本基地對台積電全球佈局至關重要？
💡 專家建議：股價 1880 元後，投資人應關注的關鍵轉折點
🏁 結論：算力即國力——台積電如何續寫下一個十年傳奇？

📈 財務奇蹟解密：月增 19.8% 與年增 36.8% 的核心成長引擎

台積電元月營收達 4,012 億 5,500 萬元，這不僅是一個數字的突破，更象徵著 AI 晶片需求已進入「全面爆發期」。

⚡ AI 晶片與 3 奈米製程的完美風暴

元月營收能寫下月增近兩成的佳績，主要歸功於高效能運算（HPC）客戶的強勁拉貨。隨著 NVIDIA、AMD 及蘋果（Apple）全面轉向 3 奈米（N3E） 以及更先進的製程，台積電的產能利用率始終維持在高位。

⚡ 單月突破 4,000 億的含金量

與 2024 年相比，年增率高達 36.8%。這代表即便在傳統淡季，台積電憑藉著領先全球的技術，成功擺脫了消費性電子的週期影響，將營收基準線推升至全新高度。

💰 股東與員工雙贏：現金股利 6 元與「264 萬分紅」的留才戰術

在獲利創紀錄的同時，台積電董事會展現了對股東的回饋與對人才的重視。

🧧 股東回饋：季配息 6 元

董事會核准配發去年第四季現金股利 每股 6 元。這不僅穩定長期存股族的信心，更在股價突破 1,800 元之際，維持了一定的殖利率表現。

除息交易日： 6 月 11 日。
發放日期： 7 月 9 日。

🧧 員工酬勞：平均每人領 264 萬元

為了在紛雜的半導體戰場中留住核心人才，台積電 2025 年度業績獎金與酬勞總計約 2,061 億元。

分紅計算： 扣除每季已領取的獎金，剩餘約 1,030 億分紅將於 7 月發放。
成長幅度： 若以 7.8 萬名員工計算，平均每人可領超過 264 萬元，比起 2024 年成長了 30%。這不僅是全台企業之冠，更是維持「護國神山」競爭力的最強護城河。

📊 競爭力對照表：台積電 2024 vs. 2026 經營指標進化論

透過下表，我們可以清晰看見台積電在短短兩年間的驚人躍升：

評估指標	2024 年實績	2026 年展望與現況	戰略轉變評析
元月營收	約 2,100 - 2,200 億	4,012 億元	翻倍成長，顯示 AI 算力需求極度飢渴
收盤股價	約 600 - 800 元	1,880 元 (歷史新高)	估值重估 (Re-rating)，從硬體廠轉向 AI 權威
資本支出	約 300 - 320 億美元	449.6 億美元 (約 1.2 兆台幣)	歷史天量，鎖定 2 奈米與 A16 未來製程
員工平均分紅	約 200 萬元	超過 264 萬元	強化全球人才競爭力，對抗各國挖角潮
每季股利	3.5 - 4 元	6.0 元	現金流量充沛，進入高穩定配息期
全球據點	台灣為主，美日籌建中	美日歐三地多廠齊發	實現「全球在地化」，分散地緣政治風險

🏗️ 1.2 兆資本支出流向：先進製程、先進封裝與全球廠房佈局

董事會核准資本預算 449 億 6,200 萬美元（約新台幣 1.2 兆元），這筆龐大的資金將決定未來五年的科技霸權。

📍 重點一：先進製程產能升級

絕大部分資金將投入 2 奈米（N2） 與 A16（埃米級） 製程。隨著 AI 晶片對能源效率要求的提高，2 奈米的訂單已經排到 2027 年，擴充產能是台積電維持 90% 以上先進製程市佔的唯一手段。

📍 重點二：先進封裝（CoWoS / SoIC）

AI 算力不再只靠電晶體縮小，先進封裝已成為延續摩爾定律的關鍵。本次支出涵蓋了對 CoWoS 產能的倍增計畫，以滿足 NVIDIA 下一代 Blackwell 與 Rubin 架構的強大需求。

📍 重點三：特殊製程與廠房興建

除了先進技術，車用電子、感測器所需的特殊製程也是擴產重點。這包括了台灣南北各地的基地擴建，以及全球各地（如熊本、亞利桑那、德勒斯登）廠房的後續工程支援。

🏦 財務調度大解析：600 億公司債與 300 億美元增資子公司之戰略

在投入 1.2 兆支出的同時，台積電展現了極其穩健且靈活的財務管理。

國內發債： 核准在 600 億元限額內發行無擔保普通公司債。利用目前國內相對穩定的利率環境進行籌資，支應綠色電力與擴產相關支出。
子公司增資： 核准增資 TSMC Global 最高 300 億美元。此舉不僅是為了供應海外建廠（美、日、歐）的資金需求，更能有效降低外匯避險成本，在美金匯率波動劇烈時，保護母公司獲利。

🇯🇵 熊本董事會效應：為何日本基地對台積電全球佈局至關重要？

本次董事會選在日本熊本舉行，具有高度政治與戰略意義。

日本半導體復興： 熊本一廠（JASM）的成功投產，證明了台積電具備強大的「全球管理複製力」。
供應鏈垂直整合： 日本擁有全球頂尖的設備（如 TEL）與材料（如 JSR、信越化學）供應商。在地召開董事會，象徵台積電與日本供應鏈的深度同盟。
地緣政治分散： 面對兩岸局勢，日本基地的產能可作為高效能運算與車用電子的重要備援，這也是外資看好台積電長線價值的主因。

💡 專家建議：股價 1880 元後，投資人應關注的關鍵轉折點

面對台積電（2330）的強勁漲勢，投資者應冷靜分析以下關鍵：

🔍 毛利率的長期趨勢： 隨著 2 奈米初期折舊成本進場，觀察毛利率能否維持在 53% 以上。
🔍 AI 伺服器出貨量： 雖然元月營收亮眼，但需觀察下半年雲端巨頭的資本支出是否持續攀升。
🔍 電費與稅制挑戰： 台灣電價調整與全球最低負擔稅率對獲利的微幅稀釋，需透過製程良率的提升來抵銷。

🏁 結論：算力即國力——台積電如何續寫下一個十年傳奇？

台積電元月營收首破 4,000 億，並非偶然的噴發，而是深耕先進技術、優化財務管理與重視人才價值的必然結果。當全球進入 AI 驅動的經濟體系，台積電已從「代工廠」升格為「算力資源的唯一分配者」。

透過 1.2 兆的豪氣投資與高達 264 萬元的員工分紅，台積電向世界宣告：台灣的半導體傳奇，現在才正要進入最高潮。

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