最新消息🧮 守護勞工救命錢！2026 勞動部「僱用安定措施」延長至 7 月底，九大行業補貼全攻略
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為應對國際經貿變局、美國對等關稅及匯率波動帶來的「關稅遞延效應」，勞動部於 2026 年 1 月 28 日正式公告，將針對九大製造業的「僱用安定措施」延長實施至 2026 年 7 月 31 日。此舉旨在穩定傳統產業勞雇關係，避免因復甦期經營壓力導致裁員。
凡所屬行業為食品製造、紡織、橡膠、塑膠、金屬製品、機械設備、汽車零件、電力設備及其他運輸工具零件等九大類，且與雇主協議實施減班休息（無薪假）達 30 日以上並經通報者，即可申請薪資差額補貼。補貼標準採「補薪不補假」原則，由政府核發減班前後薪資差額的 70%，並採無條件進位至百位數計算，每人每月最高可領取 11,500 元。這項政策不僅緩解勞工家庭生計壓力，亦能結合「再充電計畫」提升職能，助企業平穩度過轉型與復甦關鍵期，截至目前已成功協助數千名受影響勞工。
🧮 守護勞工救命錢！2026 勞動部「僱用安定措施」延長至 7 月底，九大行業補貼全攻略
📑 快速導覽目錄
引言：面對國際變局，政府持續撐起就業緩衝網
🔍 深度解析：什麼是「僱用安定措施」？
🏭 誰能領？最新公告適用的九大行業名單
💰 補貼怎麼算？月領 11,500 元試算給你看
📝 申請三步驟：掌握黃金 90 天申領期
📊 數據對照：僱用安定措施 vs. 再充電計畫
🌍 國際視野：關稅效應與產業轉型的雙重挑戰
💡 專業建議：企業與勞工的應對之道
✨ 結論：穩就業才能迎來轉型曙光
📈 引言：面對國際變局，政府持續撐起就業緩衝網
在全球經貿環境動盪的 2026 年，台灣傳統製造業正處於復甦與轉型的關鍵交叉點。因應美國對等關稅政策、新台幣匯率波動以及進口關稅遞延效應的影響，部分產業仍面臨經營上的寒冬。
為了穩定勞雇關係、避免企業因業務緊縮而被迫裁員，勞動部於 2026 年 1 月 28 日正式公告，原本即將到期的「僱用安定措施」將延長實施至 2026 年 7 月 31 日。這項措施被基層勞工譽為「及時雨」，旨在透過薪資差額補貼，減輕「減班休息」（無薪假）對勞工生計造成的直接衝擊。
🔍 深度解析：什麼是「僱用安定措施」？
🛡️ 政策的核心意義
「僱用安定措施」是政府在景氣波動期間，為了達成「穩定就業」目標而設立的補貼機制。當特定產業受國際情勢衝擊，勞雇雙方經協商同意實施減班休息時，政府會介入補足勞工部分的薪資損失。
🔹 與一般無薪假的差別
針對性： 僅限於受國際情勢影響較深的特定公告行業。
高補助比： 補貼比例高達薪資差額的 70%（一般政策通常為 50%）。
不補假，補薪： 目的不是鼓勵休假，而是讓勞工在工時縮減的情況下，仍能領取接近原薪資的報酬。
🏭 誰能領？最新公告適用的九大行業名單
此次延長辦理的措施，精準鎖定受關稅與外銷壓力較大的 九大製造業。
📋 適用行業一覽表
| 編號 | 行業類別 | 行業重點與壓力來源 |
| 01 | 食品及飼品製造業 | 原物料成本波動、民生需求轉移 |
| 02 | 紡織業 | 國際品牌訂單縮減、海外競爭劇烈 |
| 03 | 橡膠製品製造業 | 運輸成本及出口關稅衝擊 |
| 04 | 塑膠製品製造業 | 石化原料波動及環保稅制影響 |
| 05 | 金屬製品製造業 | 鋼鐵關稅與國際報價波動 |
| 06 | 機械設備製造業 | 自動化設備外銷訂單減緩 |
| 07 | 電力設備及配備製造業 | 零組件供應鏈重組壓力 |
| 08 | 汽車及其零件製造業 | 全球車市轉型與對等關稅壓力 |
| 09 | 其他運輸工具及其零件製造業 | 航太與造船供應鏈遞延效應 |
💰 補貼怎麼算？月領 11,500 元試算給你看
勞動部特別提高補貼標準至 70%，並採「無條件進位至百位數」計算。
🧮 計算公式
月補貼金額 = (減班休息前 1~3 個月平均投保薪資 - 協議後實際發給薪資) × 70%
📌 實戰案例試算
案例： 小明原本平均投保薪資為 $45,800，實施減班休息後，每月協議領取最低工資（假設為 $28,590）。
薪資差額： $45,800 - $28,590 = $17,210
計算補貼： $17,210 × 70% = $12,047
最終領取： 由於每人每月補助上限為 $11,500，小明當月可領到最高額度的 $11,500。
重要提醒：
每人每月最高領取 $11,500。
領取期間以公告為準，同一被保險人合併領取上限為 24 個月。
📝 申請三步驟：掌握黃金 90 天申領期
勞工需注意，必須在實施減班休息每滿 30 日之次日起 90 日內提出申請。
🪜 簡易申請流程
列冊通報： 勞雇雙方協商簽署協議書後，需由雇主向地方勞政機關通報。
線上申辦： 透過「台灣就業通」網站登錄，或準備紙本向勞動力發展署各分署申請。
審核撥款： 經分署審核通過後，補貼將直接匯入勞工個人指定的金融帳戶。
📂 申請應備文件：
✅ 申請書（可線上填寫或下載）。
✅ 身分證正反面影本。
✅ 當次申請補貼期間之薪資清冊（或薪資單證明）。
✅ 勞工本人名義之存摺影本。
📊 數據對照：僱用安定措施 vs. 再充電計畫
若所屬行業不符合九大行業，仍有「再充電計畫」可以補強。
| 比較項目 | 僱用安定措施 (本次公告) | 再充電計畫 (訓練津貼) |
| 適用對象 | 指定九大製造業 | 全行業適用 (符合減班規定) |
| 主要方式 | 直接補薪 (薪資差額 70%) | 參訓補貼 (每小時 $196) |
| 最高上限 | $11,500 / 月 | 依參訓時數計算 (依規定上限) |
| 兩者併行 | 可併行 (總和不超過原薪資) | 可併行 (總和不超過原薪資) |
🌍 國際視野：關稅效應與產業轉型的雙重挑戰
勞動部指出，本次延長辦理主因是「關稅遞延效應」。隨美國重啟對等關稅審查，台灣出口导向型的傳統產業正面臨劇烈洗牌。
🌩️ 為什麼遞延效應會持續到 7 月？
訂單週期長： 製造業從接單到出貨具備 3-6 個月的時間差，關稅的影響往往在幾個月後才在營收上顯現。
匯率不確定性： 新台幣匯率波動影響廠商獲利空間，使廠商對人力成本趨於保守。
轉型空窗期： 傳統產業升級自動化需時甚久，在升級完成前，勞工需要穩定的經濟後盾。
💡 專業建議：企業與勞工的應對之道
🏢 給雇主的建議
誠實通報： 實施無薪假必須經勞工同意，且嚴格遵守通報流程，切勿「黑箱作業」，以免勞工無法領取政府補貼。
結合訓練： 利用減班期間搭配「企業辦訓」補助，最高可獲 350 萬元補助，提升員工職能，為景氣回升做準備。
👤 給勞工的建議
權益確認： 主動詢問公司行政單位是否已完成「通報」手續。
數位申請： 建議多利用「台灣就業通」線上系統，審核與撥款速度通常較紙本快。
自我增值： 善用再充電計畫，領取差額補貼的同時參加訓練，每小時還有額外津貼。
✨ 結論：穩就業才能迎來轉型曙光
勞動部「僱用安定措施」的延長，體現了政府在數位轉型浪潮中，不遺落任何一個傳統產業勞工的決心。雖然補貼僅能紓緩一時的壓力，但其創造的「穩定感」能有效防止優秀人才流失，進而維持台灣製造業的根基。
截至 2026 年初，此計畫已成功協助近八千名勞工保住生計。隨著補助延長至 7 月底，我們期待企業能利用這段緩衝期加速轉型，讓台灣製造業在國際變局中展現更強的韌性。
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