最新消息
👨‍🌾 不用仲介也能請移工？勞動部宣布印尼「專案選工」新增 3 產業，流程一次看

作者：小編於 2026-01-07

66
次閱讀

2026 年 1 月 6 日，勞動部正式宣布擴大印尼移工「專案選工」直聘範疇，除原有的製造業、機構看護及農業外，新增營造業、屠宰業及海洋漁撈業。此舉旨在呼應國際「公平招募」趨勢，透過政府對政府（G-to-G）的模式，免除移工沉重的海外仲介費，進而提升其留台意願與穩定度。雇主僅需向「直接聘僱聯合服務中心」提出需求，由印尼官方提供 3 至 5 倍的人選清單，並可透過視訊面談精準選才。

儘管直聘能節省國內外仲介費用，但 2019 年至今累積引進人數僅 169 人，顯示雇主仍面臨行政通報繁瑣及管理責任增加的挑戰。然而，隨著 2026 年「跨國勞動力精進方案」上路，政府提供雙語翻譯與專人一案到底服務，大幅降低門檻。專家建議，欲長期布局穩定人力的業主，應善用「指名聘僱」重聘熟手，並結合直聘中心的官方資源，在 2026 大搶工時代中取得競爭優勢。

👨‍🌾 不用仲介也能請移工？勞動部宣布印尼「專案選工」新增 3 產業，流程一次看

📑 目錄

【政策快訊】 2026 最新：印尼直聘開放「這 6 大產業」清單
【技術核心】 什麼是「專案選工」？揭秘 G-to-G 合作模式
【實戰攻略】 專案選工 vs. 指名聘僱：我該選擇哪一種？
【流程拆解】 5 大步驟帶你走完直聘程序，省錢又透明
【成本比較】 直聘真的比較省？表格對比「直聘 vs. 仲介」各項費用
【實務觀點】 為什麼去年僅 55 人成功？解析直聘的挑戰與風險
【未來展望】 打造公平招募環境：2026 雇主必備的全球人才布局

🔍 一、引言：印尼直聘再擴大，解決基層產業的「工荒」

我國推動「直接聘僱」多年，旨在落實國際「公平招募（Fair Recruitment）」精神，減輕移工負擔並降低雇主成本。過去印尼直聘主要集中在製造業，2024 年納入機構看護與農業，而 2026 年 1 月 6 日 起，營造業、屠宰業與海洋漁撈業正式入列。

這項改變對中大型營造廠商與漁業主而言是重大利多。勞動部跨國勞動力事務中心強調，直聘制度不僅加速了選工流程，更重要的是讓招募過程「資訊對等」，有效避免海外仲介超收費用的弊端。

🏗️ 二、政策核心：印尼直聘開放「這 6 大產業」清單

根據 2026 年最新共識，雇主可透過「直接聘僱聯合服務中心」辦理以下類別的專案選工：

1. 服務業與技術類

製造業： 最早開放的領域，已有成熟的 G-to-G 媒合機制。
機構看護： 解決高齡化社會長照機構的人力缺口。
農業： 協助季節性農事，如採收、包裝等勞動力支持。

2. 2026 新增三大領域

營造業： 針對重大公共工程與民間建築開發，提供體力與技術工種。
屠宰業： 解決傳統肉品加工業高勞動強度導致的招工困難。
海洋漁撈業： 提供遠洋與近海漁業所需的船員勞動力。

雇主只要向直聘中心提出需求，印尼政府就會協助招募需求人數 3 至 5 倍 的候選名單，讓雇主有充分的選擇權。

⚡ 三、什麼是「專案選工」？揭秘 G-to-G 合作模式

「專案選工」不僅僅是一種行政程序，它代表了台灣與印尼兩國政府間 「政府對政府」 的高層級戰略對接。這種模式的核心目標是建立一個「去仲介化、高透明度、零剝削」的跨國勞動力平台。

🛡️ 1. 官方篩選：由印尼政府擔任「第一道守門員」

與民間仲介隨機媒合不同，G-to-G 模式下的人選是由印尼勞工部（MOM）與印尼海外移工安置暨保護局（BP2MI）官方進行招募。

身分與技能的雙重保證： 印尼官方會初步審核候選人的護照真偽、良民證紀錄以及專業技能（如漁撈船員證、營造技術證）。這大大降低了雇主引進後才發現「名不符實」的風險。
體檢與培訓監控： 候選人在母國的體檢與職前訓練均受官方監控，確保來台前具備基本的勞動能力與法律常識。

🌐 2. 透明媒合：雇主掌握絕對主導權

在 G-to-G 模式中，雇主不再是被動接收仲介推銷的人選，而是主動的招募官。

數位選工： 透過「直接聘僱聯合服務中心（DHSC）」的數位平台，雇主可直接調閱 3 至 5 倍的人選履歷（含影音自我介紹）。
視訊面談零距離： 2026 年的直聘流程已全面整合視訊系統，雇主可在台直接與印尼當地的候選人對話，現場確認其語言溝通能力或操作技能，資訊不對稱的空間被降至最低。

💰 3. 零仲介費：打破「負債工作」的惡性循環

這是直聘制度對移工最具吸引力的優勢，也直接反饋給雇主。

減輕移工負擔： 移工端無需支付高達 6 至 10 萬台幣的海外仲介規費。這意味著移工來台的第一天不是為了還債，而是為了賺錢，這能大幅提升其工作的穩定性與熱情。
降低逃跑率： 許多失聯移工的初衷是為了躲避高額債務，直聘制度從根源上切斷了逃跑的動機，降低了雇主「人財兩失」的管理風險。

🛠️ 四、流程拆解：5 大步驟帶你走完直聘程序

為了落實公平招募，勞動部與直聘中心在 2026 年進一步簡化了流程，推出「單一窗口、一案到底」的行政服務，旨在讓即使沒有 HR 團隊的營造業主或船主也能輕鬆上手。

📝 Step 1. 需求提出：明確的人才畫像

雇主首需向「直接聘僱聯合服務中心」提交申請。此階段的關鍵在於填寫精確的職務說明。

設定條件： 說明所需人數、具備的特殊技能（如：電焊、屠宰分割技術）及薪資福利。
資格審查： 直聘中心會同步審查雇主的招募許可及勞保投保狀況，確保聘僱合法。

🇮🇩 Step 2. 海外招募：國家級的獵才網

申請案送達印尼端後，印尼政府會在 14 至 21 個工作天內，於其官方人才庫進行精準媒合。

倍數推薦： 官方會根據雇主需求，推薦 3 至 5 倍的適格人選供雇主挑選，確保選才的多樣性與質量。

🖥️ Step 3. 面試篩選：掌握選才的精準度

雇主可視需求選擇選工方式。

書面審查： 適合需求量大、工種單一的產業。
視訊面談： 雇主透過直聘中心安排的視訊室進行面試，這是目前營造業主最推薦的方式。
親赴海外： 對於需現場測試（如大規模屠宰切割測試）的雇主，亦可由官方協助安排赴印尼實地選工。

📂 Step 4. 行政作業：一站式文書處理

一旦錄取，複雜的跨國文書作業便由直聘中心接手。

申辦手續： 包含招募許可、引進許可、簽證申請及安排印尼端體檢。
進度透明： 雇主可隨時線上追蹤移工的護照核發與簽證進度，掌握上工時間。

🚢 Step 5. 引進上工：完整的聘後支持

移工抵台後，直聘中心與來源國政府仍會持續協助。

入國通報： 包含 3 日內體檢安排與 15 日內聘僱許可申請，直聘中心會主動發送簡訊與郵件提醒雇主。
接軌輔導： 提供雙語諮詢專線（1955 或 02-6613-0811），協助解決初期溝通問題，確保移工順利進入產線。

💰 五、成本比較：直聘 vs. 仲介費用對照表

針對雇主最關心的金錢成本，我們整理了傳統仲介引進與直聘的費用差異：

📊 直聘與仲介費用效益分析

費用項目	透過人力仲介公司	透過直聘中心 (DHSC)	節省效益
引進服務費	約 NT$ 15,000 - 30,000	NT$ 0 (免費)	直接節省初期引進成本
海外仲介費 (移工負擔)	NT$ 60,000 - 100,000	NT$ 0	移工無負債，穩定度高
每月管理費	雇主免付 / 移工每月 1,500-1,800	NT$ 0	移工實領多，留才率提升
行政作業負擔	仲介全權代勞	雇主須配合直聘中心辦理	雇主掌握聘僱自主權
緊急事件支援	仲介提供 24h 翻譯與支援	雇主需自行處理 (有 1955 諮詢)	直聘雇主管理責任較重

📈 六、實務觀點：為什麼直聘成效仍有待加強？

儘管政策年年擴大，但數據顯示 2024 年透過直聘專案選工引進的印尼移工僅 55 人，自 2019 年推動至今累計也僅 169 人。這與台灣目前高達數十萬的移工需求相比，比例懸殊。背後隱藏著雇主在實際操作時必須面對的「深層隱憂」。

🔍 1. 行政與管理責任的「全面轉移」

直聘的核心誘因在於「節省仲介引進費」，但這筆錢其實是購買了仲介的「風險管理服務」。

管理真空期： 傳統仲介在移工入境後會提供 24 小時翻譯、宿舍管理、生病就醫陪同等服務。直聘雇主必須百分之百自負這些行政勞務。
糾紛處理難度： 一旦移工發生逃跑（失聯）、與本地勞工糾紛、或發生醫療緊急事件時，直聘雇主若不具備印尼語溝通能力，往往陷入孤立無援的困境。對於中小型營造業或漁業主來說，這種「隱形成本」往往超過了省下的服務費。

🔍 2. 嚴苛的《就業服務法》罰則風險

台灣對於跨國勞動力聘僱的法律規範極其嚴謹，且採取「行為責任制」。

高額罰鍰陷阱： 直聘雇主必須精準掌握各項行政通報節點（如入國 3 日內體檢、15 日內申請聘僱許可、每半年定期體檢等）。若不慎遺漏，將面臨 15 萬至 75 萬元 的重罰。
法律門檻高： 許多雇主並非不願直聘，而是擔心法令變動頻繁，在沒有專業仲介提醒的情況下，容易誤觸法律紅線，導致聘僱資格被廢止。

💡 核心建議：2026 雇主如何成功轉型直聘？

針對上述痛點，我們建議有意參與 2026 年印尼直聘專案的雇主，應採取「漸進式」策略：

優先嘗試「指名聘僱」： 這是目前公認成功率最高、風險最低的直聘方式。重聘過去表現優良、已經離職返母國的舊員工。由於雙方已有互信基礎，且移工對工作環境熟悉，能省去極大的適應成本與教育訓練費。
善用「雙語諮詢」與官方資源： 勞動部「直接聘僱聯合服務中心」已建置完整的專人輔導機制。雇主應積極利用 02-6613-0811 專線及直聘中心網站提供的多國語言通報提醒系統，降低漏辦手續的風險。
建立內部的「導師/輔導員制度」： 特別是營造大廠或大型漁業組織，應指派公司內部懂印尼語的資深人員或具備翻譯能力的幹部擔任「生活輔導員」，專門負責直聘移工的入國適應。將省下的仲介費轉化為企業內部管理能量。

🏁 七、結論：2026 打造公平與透明的聘僱新紀元

勞動部此次擴大印尼直聘範圍至營造業、屠宰業及海洋漁撈業，不僅是為了緩解這些傳統 3D 產業（危險、辛苦、骯髒）的缺工危機，更是響應國際 ESG 趨勢中的「社會責任（Social）」指標——落實公平招募（Fair Recruitment）。

🌟 邁向人才戰略的新台階

2026 年起，雇主應將移工引進視為企業的「人才戰略」，而非單純的「勞務採購」。

透明化管理： 透過直聘中心，讓勞資雙方從第一天起就建立在資訊對等、透明的基礎上。
互信驅動效率： 雖然直聘初期需要雇主投入較多的行政關注，但長遠來看，無負債（No recruitment fees）來台的移工，其工作熱情與穩定度將顯著高於被層層剝削的勞工。

隨著印尼直聘範疇的全面開展，台灣企業若能克服初期的行政門檻，將能建立起更具韌性、更具道德競爭力的多元人才供應鏈。2026 年，讓我們一起見證從「仲介代勞」到「自主選工」的聘僱新轉折。

專營台灣/日本/泰國/越南

工業地產/房地產買賣出租

物件眾多、無法即時刊登

請直接加LINE ID:803033

0981-681-379 曾先生告知需求

詠騰社群連結

官方Facebook粉專👉🏻https://www.facebook.com/www.yuteng.com.tw

官方IG👉🏻instagram.com/yuteng.tw?igsh=MXM5Y2Vib2J4NDEzcw==

官方Tiktok👉🏻tiktok.com/@yutengtw

官方Youtube👉🏻https://www.youtube.com/channel/UCuJkPV3xU7YNnFJV9c_yrXQ