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矽品精密（SPIL）在彰化中彰雲地區進行大規模布局，繼和美廠成功營運後，中科二林園區二林廠一期於 2021 年完成施工，並於 2022 年 10 月試營運。首期廠房需招聘約 1200 名員工，碩士工程師更有機會挑戰百萬年薪，整個園區四期規劃總人力需求超過 7000 人。二林廠專注高階封裝測試，結合智慧製造與自動化生產，提高產線效率與產品品質。矽品精密亦與彰化師範大學簽署產學合作意向書，透過實習、企業導師與學分班等方式培育科技人才，縮短企業培訓成本並提升學生職場競爭力。廠房規劃分為封裝測試、高階封裝、製程優化與研發管理四大區域，集中生產與研發，降低物流成本並支援產業聚落發展。高薪福利、育兒津貼與完整職涯制度，進一步吸引高階人才落戶中彰雲。整體布局將提升中部科技產業競爭力，形成完整封測產業聚落，並帶動地方經濟與人才市場長期發展。

💼矽品精密中彰雲布局全解析：高薪、智慧製造與產業聚落

📖 目錄

1. 🏗️ 引言：矽品精密中彰雲布局與二林廠試營運背景

2. 🏭 二林廠一期工程與員工需求分析

3. 💼 高薪與福利制度解析

4. 🎓 產學合作：彰師大與封測產業人才培育

5. 📊 土地與廠房規劃表格分析

6. 💡 專家觀點與產業建議

7. 🏁 結論：二林廠對中彰雲產業及人才市場的長期影響

🏗️ 引言：矽品精密中彰雲布局與二林廠試營運背景

矽品精密（Siliconware Precision Industries, SPIL）作為全球封裝測試領域的領導企業，近年來積極拓展在台灣中部的產業布局，特別是彰化縣的中彰雲地區。繼和美廠順利營運、穩定提供封測服務與就業機會後，矽品精密選擇 中科二林園區 進行大規模擴建，專注於高階封裝測試，以滿足國內外晶片高精度封裝需求。

二林廠一期廠房於 2021 年完成施工，計畫在 2022 年 10 月進行試營運，首期即需招聘 約 1200 名員工，其中碩士工程師更有機會挑戰 百萬年薪，成為中彰雲區吸引高階科技人才的重要標竿。整個二林園區規劃共四期廠房，總人力需求將超過 7000 人，並配合高階封裝、測試、製程優化與研發管理等多項功能分區，形成完整封測產業聚落。

此次擴建不僅符合矽品精密在中彰雲的 長期投資策略，也結合地方教育資源，與彰化師範大學簽署 產學合作意向書，透過實習、企業導師與學分班等多管道培育科技人才。此舉不僅促進封測產業的技術與人才培養，也提升中部地區科技產業的國際競爭力。

矽品精密的布局展示了 產業升級、人才培育與地方經濟發展 的三贏模式，透過高薪制度、智慧製造、產學合作與完整廠區規劃，中彰雲地區將成為台灣封測產業的重要聚落，並為未來產業升級與國際競爭奠定堅實基礎。

🏭 二林廠一期工程與員工需求分析

📌 一期廠房工程概況

• 土地面積：14.5 公頃

• 建築進度：一期廠房已完成施工，2022 年 10 月機台進駐試營運

• 預計員工需求：1200 名

• 主要產線：高階封裝測試、品質檢測、終端測試與設備維護

📊 二林廠用人需求表

廠房期數	預計用人數	招聘進度	主要職位類型
第一期	1200	500-600 已到位	工程師、技術員、操作員
第二期	1800	招聘中	封裝工程師、品管技術員
第三期	2000	規劃中	設備維護、製程工程師
第四期	2200	規劃中	研發工程師、管理人員

🔍 招聘策略與培訓安排

矽品精密透過 校園招聘、社會招募及內部培訓 等多元管道確保人才來源。招聘流程包含筆試、面試與實務操作測試，確保員工具備封裝測試技術與品質管理能力。員工入職後將進行 新進訓練、設備操作培訓及安全作業教育，確保生產效率與安全性。

💼 高薪與福利制度解析

💰 薪資結構

矽品精密為吸引頂尖人才，特別設計具市場競爭力的薪酬制度：

• 年薪保證 14 個月：確保員工基本收入穩定，降低流動率。

• 季度績效獎金：根據個人及團隊績效發放，激勵員工持續提升生產與技術表現。

• 公司獲利紅利：當公司財務表現良好時，額外分配紅利，分享企業成長成果。

• 碩士工程師百萬年薪潛力：高階人才有機會突破百萬年薪，吸引更多專業人才投入高階封測技術領域。

👶 員工育兒補助

• 育兒津貼：小孩 7 歲前，每月提供 5000 元，減輕員工家庭負擔。

• 兼顧家庭與工作：鼓勵員工平衡事業與家庭，提升忠誠度與留任率。

🏥 其他福利

• 交通補助及接駁服務：便利員工通勤，降低時間成本。

• 健康檢查與團體保險：確保員工健康管理與安全保障。

• 在職教育與技能提升補助：鼓勵員工持續學習，保持技術競爭力。

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🎓 產學合作：彰師大與封測產業人才培育

📌 合作背景與目的

• 簽署產學合作意向書，整合學校與企業資源，培養符合封測產業需求的人才。

• 彰師大學生約 2 成從事教職，其餘希望進入科技產業。

• 透過實習、企業導師與學分班，學生可掌握封裝測試技能，提升職場競爭力。

🔧 培育方案與成效

• 成效：學生在畢業前即可掌握高階封裝測試技能，企業培訓成本降低，進入職場效率提高。

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📊 土地與廠房規劃表格分析

🏗️ 規劃優勢

• 集中生產與研發：降低物流成本，提升工作流程效率。

• 依產線需求分區：提高操作效率與資源利用率。

• 長期人力規劃：提供培訓與發展空間，支援封測產業聚落成長。

⚠️ 潛在挑戰

• 大規模開發合規要求：土地開發需遵守環評及市政規範。

• 高技能人才招聘壓力：需建立吸引人才與留任策略。

• 自動化設備成本高：生產自動化及設備更新需投入大量資金，考驗企業財務能力。

💡 專家觀點與產業建議

🔹 專家觀點

• 中彰雲區封測產業聚落形成：隨著矽品精密二林廠的擴建，中彰雲區將形成完整的封測產業聚落，涵蓋從晶圓封裝、測試到研發的全流程生態，提升區域整體產業競爭力。

• 高薪吸引高階人才：碩士工程師及高階技術人才將因高薪與完整職涯發展機會而進駐，帶動區域知識密集型人才聚集效應。

• 產學合作降低培訓成本：透過與彰師大及其他中部大學的產學合作，企業可提前培育符合需求的人才，降低入職培訓成本，並提升人才的專業技能及留任率。

• 智慧製造與自動化提升效益：導入自動化生產設備及智慧製造技術，不僅降低製程錯誤率，也縮短生產週期，提高整體產線效率。

📝 產業建議

1. 持續強化中部人才培育：建議建立長期實習、企業導師及專案合作制度，確保產業所需人才與學校培養能力匹配。

2. 推動自動化與智慧製造：建議企業加快設備升級與生產流程數位化，提高生產效率與產品品質，並降低人力成本與操作風險。

3. 政府支持人才與住房政策：提供中高階工程師租屋補助、子女教育支援等措施，吸引技術人才長期落戶中彰雲區。

4. 完善職涯晉升與福利制度：企業應設立明確晉升管道及多元福利，包括育兒補助、健康檢查與獎金制度，以留住核心技術人才。

5. 促進區域產業鏈整合：鼓勵上下游廠商在中彰雲區聚集，形成完整供應鏈，提高區域經濟韌性與競爭力。

🏁 結論：二林廠對中彰雲產業及人才市場的長期影響

矽品精密二林廠擴建計畫將創造 超過 7000 個就業機會，碩士工程師有機會挑戰百萬年薪，帶動中彰雲區高階技術人才聚集。透過 產學合作、人才培育、智慧製造與封測技術升級，中彰雲地區將形成完整封測產業聚落，帶動上下游產業升級，提升區域經濟活力與競爭力。

未來，隨著政府政策支持與企業長期規劃落實，中彰雲封測產業將形成 人才、產業與地方經濟三贏格局。此布局不僅提升台灣封測產業的國際競爭力，也成為中部地區高科技產業發展的示範標竿，促進綠色、智慧與可持續產業發展，確保區域經濟穩定增長與長期繁榮。

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