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📈【2025最新】桃園中高齡再就業獎勵計畫爆滿，政策走向全面剖析

作者：小編於 2025-06-10

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桃園市自2021年推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，鼓勵50歲以上中高齡者重返職場，提供每人1萬元獎勵金。隨著申請人數逐年攀升，2023年預算600萬元於8月即提前用罄，顯示需求遠超預期。桃園市政府積極搭配中央勞動部「55PLUS就業促進計畫」，提供最高3萬元獎勵，緩解地方資金不足問題。人口老化及勞動市場結構變化，讓中高齡就業面臨偏見與歧視，企業對中高齡者的聘用意願有限，技術更新與職業訓練成為就業關鍵。2023年桃園市星宇航空拒絕中高齡勞工面試被罰30萬元，彰顯政府反歧視決心。為有效推動政策，專家建議增加預算、強化職訓資源及推廣反歧視教育，並鼓勵企業建立聘用中高齡勞工的激勵機制。未來桃園須持續完善就業支持體系，讓中高齡勞動力能在職場發揮價值，促進地方經濟與社會和諧發展。

📈【2025最新】桃園中高齡再就業獎勵計畫爆滿，政策走向全面剖析

🔍 引言：桃園中高齡再就業現況一覽
💰 預算使用狀況與數據分析
👵🏻👴🏻 中高齡就業困難及市場需求探討
🏢 政府獎勵計畫與中央政策銜接
⚖️ 就業歧視案例與法律保障
💡 專家觀點與未來趨勢
📊 表格：歷年桃園市中高齡再就業獎勵申請與核發數據
🔧 建議與對策：政策調整與企業配合
🔚 結論：中高齡勞動力再就業政策深化路徑

🔍 引言：桃園中高齡再就業現況一覽

隨著台灣社會快速進入高齡化時代，桃園市作為北台灣重要的經濟與人口重鎮，也面臨人口結構深刻變化的挑戰。中高齡勞動力，指的是年滿50歲以上的勞動人口，逐漸成為勞動市場不可忽視的重要力量。為了積極回應人口老化帶來的勞動力缺口及提升中高齡勞工的就業品質，桃園市政府自2021年起持續推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，透過每年編列600萬元的就業獎勵預算，鼓勵中高齡退休或退出勞動市場者重新投入職場。此計畫規定，只要符合資格的勞工經就業服務據點媒合，並持續就業滿90日，即可申請1萬元的獎勵金。

然而，隨著中高齡就業需求不斷攀升，該計畫的預算使用狀況卻暴露出一定的問題。2023年該年度預算僅於8月就提前用罄，顯示現有資源無法完全滿足中高齡勞工再就業的強烈需求，造成部分有志重返職場的勞工無法及時享受政策補助。此一現象不僅反映政策推動的成效與限制，也突顯出桃園市未來在中高齡勞動力就業支持上的迫切調整需求。

本文將深入剖析桃園市中高齡再就業獎勵計畫的年度預算分配、申請與核發數據，並結合當前中高齡就業市場面臨的結構性挑戰。除了數據分析外，我們也將探討政府政策與中央相關計畫的銜接情況，特別是「55PLUS就業促進計畫」的合作模式。同時，本文將聚焦就業歧視問題與法律保障的現況，分析典型案例及政策執行效果。最後，提出專家觀點與政策建議，助力桃園市政府與企業完善中高齡勞動力再就業生態，推動社會經濟永續發展。

💰 預算使用狀況與數據分析

年度	預算 (萬元)	核發人數 (人)	申請人數 (人)	預算使用期限	備註
2021	600	590	610	12個月	預算使用充足
2022	600	605	680	10個月	預算提早用罄
2023	600	600	700+	8個月	預算嚴重不足，需追加預算
2024*	600	172	持續增加	3月	尚有預算餘額，持續追蹤

數據顯示，桃園市中高齡再就業獎勵計畫的需求持續攀升，申請人數逐年增加超過預算規模，導致2022年起預算屢屢提前用罄。這樣的現象反映出中高齡再就業政策在資金配置上的不足，影響到計畫的可持續推展及中高齡勞工的實際受益。

👵🏻👴🏻 中高齡就業困難及市場需求探討

人口老化與勞動力結構改變

桃園市中高齡人口比例逐年攀升，根據最新人口統計數據，50歲以上人口占比已超過總人口的三分之一。人口結構變化使得整體勞動力市場面臨巨大的轉型壓力，企業必須調整人力配置策略以因應勞動人口年齡層的變化。

就業機會不足

多數企業對中高齡求職者仍存在不同程度的偏見與歧視，認為中高齡勞工體力不足、學習能力下降，甚至擔心其薪資成本較高，導致求職路徑崎嶇艱難。這些刻板印象造成中高齡者求職困境，也影響其職涯發展與社會參與。

技術與能力更新需求

隨著數位化與智能化的發展，勞動市場對技能的要求不斷提升，中高齡勞工必須不斷更新技能、學習新知，以維持競爭力。職業訓練與轉職支持成為他們重返職場的關鍵資源。

🏢 政府獎勵計畫與中央政策銜接

桃園市政府推出的「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」與中央勞動部「55PLUS就業促進計畫」形成地方與中央協同推動的雙層就業支持網絡。桃園市的計畫主要是針對設籍本市且年滿50歲的中高齡者，只要經由市內就業服務據點媒合成功並就業滿90日，即可申請1萬元的市府獎勵金。中央的「55PLUS就業促進計畫」則提供最高3萬元、最多可申請兩次的獎勵，以補足地方預算的不足。

此雙軌制設計有效減輕地方政府財政壓力，且透過中央與地方合作，擴大政策涵蓋面，提升中高齡就業的可得性與穩定性。

⚖️ 就業歧視案例與法律保障

近年來，桃園市中高齡就業歧視案件時有所聞。2023年，桃園市星宇航空因拒絕面試中高齡求職者，被桃園市勞動局依違反《就業服務法》年齡歧視規定裁罰30萬元。該案例顯示政府對就業歧視持續零容忍態度。

桃園市每年約接獲10至13起就業歧視申訴，其中年齡歧視約占一半，顯示中高齡勞動力在求職過程中仍面臨嚴重障礙。政府除依法裁罰外，也積極透過宣導及教育，提升企業及社會對年齡歧視問題的警覺，促進就業平等。

💡 專家觀點與未來趨勢

中高齡勞動力逐漸成為台灣社會經濟結構中的關鍵資源，專家普遍認為，隨著人口老化趨勢加劇，政府與企業必須正視並善用這群潛在的人力資源，否則將面臨勞動力短缺及社會保障壓力加劇的雙重挑戰。專家建議：

1. 持續擴大職業培訓與轉職機會

中高齡勞工由於過往職場經驗豐富，但面對快速變化的數位化與自動化工作環境，往往缺乏必要的技能轉換能力。未來應加大政府職訓資源投入，提供針對數位技能、軟實力與新興行業知識的培訓課程，幫助中高齡勞工順利完成職涯轉型。此外，輔導機制亦應包含職涯規劃與心理支持，協助勞工克服轉職障礙。

2. 政策預算與制度更具彈性

專家強調，因應中高齡勞動力需求持續攀升，政府相關獎勵政策需提高預算彈性，避免年度預算用罄導致政策中斷的情況。建議未來除增加年度補助總額外，建立預算滾動機制或彈性調度機制，隨時依申請狀況調整資源配置，確保獎勵計畫持續推動。

3. 數位技能訓練成為就業助力

隨著企業數位化轉型趨勢加速，數位技能不再是年輕勞動力的專利。專家指出，結合人力資源管理與先進數位工具，如線上學習平台、虛擬實境(VR)職訓等，將有助於中高齡勞工克服學習曲線，提升其工作適應力與競爭力。數位技能也拓寬了他們的就業管道，包含遠距工作與彈性工時。

4. 企業文化與管理方式革新

促使企業認識中高齡勞動力的價值並調整管理策略是未來趨勢之一。專家呼籲企業應創造更包容的工作環境，設計適合中高齡員工的工作職責與彈性福利，鼓勵跨齡合作與知識傳承，提升團隊整體效能。

📊 表格：歷年桃園市中高齡再就業獎勵申請與核發數據

年份	預算總額 (萬元)	申請人數 (人)	核發人數 (人)	預算使用比例	備註
2021	600	610	590	98%	預算使用穩定
2022	600	680	605	101%	超出預算，提前結束
2023	600	720	600	100%	預算八月即用罄
2024*	600	350	172	29%	資料截至4月底

*註：2024年數據為今年最新統計，後續仍在增加中。

🔧 建議與對策：政策調整與企業配合

1. 增加年度預算與資源投入

鑑於申請人數逐年成長，建議桃園市政府即刻檢討現有預算規模，積極加碼年度獎勵金，並考慮建立彈性調度機制，以因應申請高峰期，避免計畫中斷影響中高齡勞工權益。

2. 強化多元職業訓練與生涯輔導

政策應擴大涵蓋多元職能訓練，包含數位科技、溝通能力及產業新知。並設置職涯諮詢與心理支持專線，降低轉職心理壓力，提升中高齡勞工信心與就業率。

3. 推動企業激勵機制與友善職場

政府可設立針對聘用中高齡者的稅收減免或補助措施，鼓勵企業增加中高齡員工比例。同時加強反歧視政策宣導與執行，促使企業營造尊重與包容的工作環境。

4. 加強反歧視法規宣導與監督

強化社會大眾與企業界對年齡歧視的認識，透過講座、媒體宣導及法律培訓，降低就業歧視事件發生。並加強勞動局監督與檢舉機制，確保違法企業得到應有處罰。

🔚 結論：中高齡勞動力再就業政策深化路徑

桃園市中高齡再就業獎勵計畫因需求激增提前用罄，凸顯中高齡勞動力的龐大潛力與現行政策的不足。未來政府需同步擴充預算與調整政策彈性，結合職訓資源優化、企業合作機制強化及反歧視法規落實，打造一個更友善且可持續的中高齡就業環境。如此不僅能發揮中高齡勞動力的價值，也有助於減緩人口老化對勞動市場的衝擊，為桃園市乃至全台灣經濟注入強勁活力。